Palacio Legislativo 18-09-2017 (Notilegis).- Diputados, funcionarios y expertos afirmaron que las leyes secundarias de la reciente reforma constitucional en materia de justicia laboral, que deberán expedirse a más tardar en febrero de 2018, tendrán que priorizar los derechos de los trabajadores, y no los intereses del sector empresarial.

Durante el primer día del foro “Retos para la transición de la justicia laboral�, organizado por el diputado Juan Romero Tenorio (Morena), resaltaron la importancia de reflexionar sobre el modelo de justicia en esta materia que necesita el país y los mecanismos que se requieren para implementarlo.

La reforma constitucional, publicada el 24 de febrero pasado, modifica los artículos 107 y 123, a fin de sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales del Poder Judicial o de las entidades y que la función conciliatoria en los estados esté a cargo de los Centros de Conciliación autónomos y a nivel federal de un organismo descentralizado.

Romero Tenorio señaló que en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2018, el Consejo de la Judicatura Federal solicita un recursos por 324.2 millones de pesos para la creación de 35 órganos dependientes del Poder Judicial en materia laboral.

Expuso que lo anterior anuncia que el Ejecutivo federal alista modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, para materializar la reforma constitucional sobre justicia laboral, lo que obliga a discutir el tema para lograr una ley justa que garantice la transversalidad de los derechos de los trabajadores.

Indicó que el objetivo de foro es analizar y escuchar opiniones de expertos en la materia para la transición de la justicia laboral, toda vez que se trata de una reforma que trastoca no sólo el ámbito laboral, sino la vida de millones de familias que dependen del trabajo tanto del hombre como la mujer que está sujeto a condiciones y prestaciones sociales.

“Es una legislación trascendental puesto que va a regular la vida cotidiana de trabajadores y patrones, los cuales, en muchas de las ocasiones no están en armonía, sino que entran en conflicto y éste tendrá que ser resuelto en un nuevo esquema de justicia laboral, tribunales laborales adscritos al Poder Judicial�, precisó el legislador.

El vicecoordinador de los diputados de Morena, Virgilio Caballero Pedraza, sostuvo que es necesario luchar por que las leyes secundarias y la implementación de la reforma constitucional estén orientadas por una perspectiva que ponga por delante los derechos sociales y no priven los intereses de los empresarios.

“Es preciso cuestionar si esta sustitución es suficiente para garantizar procesos más eficientes y justos, cuál será la capacitación del personal que realizará estas nuevas funciones y cuáles serán los criterios para resolver conflictos, así como cuál será la instancia que se encargará de la implementación de la reforma y si el presupuesto que tenga será suficiente�, aseveró.

Caballero Pedraza insistió en que una transformación de la justicia laboral de fondo que sea capaz de revertir la reforma laboral de 2012 que, dijo, ha favorecido la precarización del trabajo, debe venir acompañada de estas reflexiones y poner en el centro a los trabajadores y todos sus derechos.

La titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Amalia García Medina, subrayó que en la transición de la justicia laboral y en la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) se debe poner sobre la mesa los derechos de los trabajadores que, comentó, le dan crecimiento a la región.

Dijo que la diferencia salarial entre los trabajadores de Estados Unidos y México es “abismal�, pues en capacidad de compra, México sólo compite con Nicaragua y Haití, a nivel Latinoamérica, “es de los más bajos en la región y en el planeta�.

“En el país el salario corresponde a un aproximado de 83 ‘pesitos’, cuando en Estados Unidos, dependiendo la región va desde los nueve, 10, 11, hasta 16 dólares�, indicó García Medina.

Horacio Toledo Martínez, Quinto Visitador de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, se pronunció por que la reforma esté aparejada con la protección y defensa de los derechos de los trabajadores y cuestionó hasta dónde llegará la representación de éstos para garantizar “sus derechos humanos�.

Agregó que es por medio de estos foros se deben establecer las debilidades que se van a tener al momento de impartición de justicia y qué tanto los operadores de deberán conocer en materia de derechos humanos.

“La reforma que está apegada a los estándares internacionales en materia de derechos humanos, pero una cuestión es que en el papel estén garantizados los ejes torales, el acceso e impartición a la justicia (laboral), además de acceso a la información, pero esto no quiere decir que está garantizado un buen modelo�, dijo.

Durante el primer día del evento se desarrollaron tres mesas: “El nuevo sistema de justicia laboral en México�, “Relaciones individuales y colectivas del trabajo en el nuevo sistema de justicia laboral� e “Impacto de la nueva justicia laboral al sector empresarial y de los trabajadores para la solución de los conflictos�.

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