Palacio Legislativo, 07-03-2018 (Notilegis).- La diputada Evelyn Parra Álvarez (PRD) pidió reforzar e impulsar el trabajo legislativo para abordar temas que garanticen a las mujeres que sus derechos laborales y humanos no sean violentados.

Al participar en el foro “Rumbo a una Vida Libre de Violencia Laboral Hacia las Mujeres y Avances en la Impartición de Justicia”, aseguró que falta voluntad política para avanzar en la agenda de equidad de género y señaló la necesidad de que los tres Poderes de la Unión se coordinen para avanzar en esta materia.

Previo a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, este jueves, 8 de marzo, la diputada aseguró que “un país que quiere avanzar y ser democrático, no puede permitir que la mitad de su población sufra algún tipo de discriminación”.

“En el Congreso de la Unión también se nos dificulta abordar diversos temas de equidad de género, aun cuando la LXIII Legislatura cuenta con 211 diputadas, es decir, el 42.4 por ciento", sostuvo la también integrante de la Comisión de Puntos Constitucionales.

“Hay ocasiones en las que no se pueden subir algunos temas, o a veces se bajan temas relacionados con violencia y derechos de las mujeres, porque parece que hay prioridades. Entonces, falta esa voluntad política”, destacó Parra Álvarez.

El procurador de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Francisco Carlos de la Torre López, aseveró que el Estado tiene la obligación de actuar con perspectiva de género, partiendo del conocimiento de los derechos de la mujer.

Apuntó que la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) del gobierno de la Ciudad de México, a través de Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ofrece asesoría y atención gratuita a las quejas que son presentadas por mujeres trabajadoras, con el fin de contribuir a fortalecer la política de igualdad.

Durante el periodo del 1 de diciembre de 2012 al 28 de febrero de 2018, esta instancia atendió un total de 55 mil 078 solicitudes de asesoría en materia laboral por parte de las mujeres trabajadoras, destacó.

Señaló que, de este promedio de atención, el 60. 4 por ciento fueron por despido injustificado, 17 por ciento por retención y descuento injustificado, 15 por ciento por falta de otorgamiento o pago de la prestación y el 1.8 por ciento por poco o pago nulo de utilidades.

Mientras que el 5.6 por ciento ha sido por despido por embarazo, discriminación, violencia u hostigamiento laboral, precisó.

Se prevé que para finales de 2018 se resuelvan un promedio de 60 mil 568 asesorías laborales.

El foro se dividió en dos bloques, en el primero participaron Amalia García Medina, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; Julio César Moreno Rivera, diputado constituyente; Rebeca Florentina Pujol, magistrada del Tribunal Superior de Justicia, y Carolina Ortiz Porras, presidenta de la Junta Especial No.10 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.

En el segundo bloque intervino Jacqueline L'Hoist Tapia, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México; Alejandra Laura Mancera Hidalgo, directora de la 5 visitadora General de la Comisión de los Derechos Humanos de la Ciudad de México, y María Bautista Bautista, subprocuradora de Atención a Víctimas del Delito y Servicios a la Comunidad.

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