Palacio Legislativo, 29-05-2018 (Notilegis).– El diputado Julio Saldaña Morán (PRD) afirmó que la implementación del modelo de Administración Integral del Capital Humano (ADINCAH) en las empresas, puede generar mayores beneficios para los trabajadores que otros esquemas con reconocimiento legal que se pueden prestar a “prácticas indebidas�, como el de tercerización del trabajo (outsourcing).

Al participar en la presentación del libro “Teoría de la Administración Integral del Capital Humano�, de Raúl Beyruti Sánchez, presidente de la empresa mexicana GINgroup, el diputado subrayó que este modelo promueve el desarrollo de los empleados mediante la capacitación continua y acceso a esquemas de seguridad superiores a los que establece la ley.

El también secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social apuntó que “en México se carece de una regulación real al régimen de subcontratación, lo que permite su uso indiscriminado para abatir cargas laborales y de seguridad social, así como para planeaciones fiscales que se han llegado a tildar de francas simulaciones�.

Sostuvo que las prácticas indebidas que subsisten en algunas empresas dejarán de existir cuando se gestionen beneficios adicionales para los trabajadores, tales como los que plantea el modelo de ADINCAH.

Afirmó que esta obra deja constancia de “que se puede remunerar al personal sin desafiar a las autoridades de ningún tipo, infringir leyes, afectar los derechos de los trabajadores e incluso mejorando su calidad de vida�.

“La Administración Integral del Capital Humano es una tendencia mundial que aglutina a las empresas comprometidas con la sociedad, que obliga a mejorar la vida de sus trabajadores en todos sus ámbitos�, precisó

Reconoció la labor “loable� de la empresa mexicana GINgroup que creó el modelo de ADINCAH, el cual comprende el reclutamiento, la selección, la contratación, la capacitación continua y la administración de personal de las empresas.

El presidente de GINGroup y autor de la obra, Beyruti Sánchez, manifestó que la teoría de ADINCAH postula la formación de talento vía capacitación, salud, deporte, así como desarrollo y protección patrimonial.

Además, reduce la rotación del personal, incrementa la productividad y abate costos de reclutamiento y selección, detalló.

El director de Cadem Consultores, Jaime Flores Sandoval, quien también colaboró en el libro, sostuvo que esta teoría se documentó con fundamentos económicos, financieros fiscales y administrativos.

Reiteró que el tema central del libro es “la capacitación� y hacer esa distinción del concepto y origen del capital humano, “que no es igual a decir recursos humanos, éste es un valor añadido�.

Expuso que el manejo cotidiano de la práctica del outsourcing en México “está muy mal vista�, en el texto se hace un replanteamiento, para elevar el nivel de la subcontratación y decir más allá de ésta lo el país requiere “es hacer una Administración Integral del Capital Humano�.

Al evento asistieron el director de GINgroup, Raúl Navarrete Pizaña, quien también participó en la elaboración del libro; la directora de Capital Humano de Gingrou, Ana Luisa Zepeda; el director editorial del periódico El Economista, Luis Miguel González, y la directora jurídica de GINgroup, Cindy Jiménez.

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