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Nota N°. 1544 Piden sindicatos que reforma laboral garantice el derecho de huelga, favorezca contratos colectivos, elimine el outsourcing y reduzca impuestos a trabajadores

Palacio Legislativo, 27-02-2019 (Notilegis).‚Äď Representantes de organizaciones obreras y sindicales pidieron a diputados que la pr√≥xima reforma laboral garantice el derecho de huelga, favorezca los contratos colectivos de trabajo, elimine la tercerizaci√≥n del trabajo (outsourcing) y reduzca los impuestos a la clase trabajadora y a las prestaciones sociales, entre otros puntos.

 

Durante el segundo d√≠a de las Audiencias P√ļblicas sobre la Reforma Laboral, que iniciaron ayer martes y finalizan ma√Īana jueves, en el Palacio Legislativo de San L√°zaro, los representantes de las organizaciones expusieron sus inquietudes y propuestas en materia laboral a los integrantes de la Comisi√≥n del Trabajo y Previsi√≥n Social, y otras m√°s las entregaron por escrito.

 

A las Audiencias acudieron representantes de la Confederaci√≥n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Confederaci√≥n de Trabajadores de M√©xico (CTM), Confederaci√≥n Regional Obrera Mexicana (CROM), Sindicato de Telefonistas de la Rep√ļblica Mexicana (STRM), Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metal√ļrgicos, Sider√ļrgicos y Similares de la Rep√ļblica Mexicana (SNTMMSSRM) y Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Aut√≥noma de M√©xico (STUNAM), entre otros.

 

Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM, planteó que la reforma laboral considere la eliminación del outsourcing, reducción de impuestos a la clase trabajadora y a prestaciones sociales, y, además, revisar la jornada laboral, ya que México es de los países donde su población trabaja más de ocho horas diarias.

 

√ďscar Alzaga, abogado del SNTMMSSRM y representante del senador Napole√≥n G√≥mez Urrutia (Morena), subray√≥ que la reforma laboral de 2012 ‚Äďimpulsada por el expresidente Felipe Calder√≥n Hinojosa‚Äď se debe derogar, ya que fue regresiva, legaliz√≥ el outsourcing sin que este modelo favoreciera al trabajador, el cual, adem√°s, se ha convertido ‚Äúen un c√°ncer para el sindicalismo‚ÄĚ.

 

Dijo que esa reforma tambi√©n permiti√≥ que los empleadores paguen como m√°ximo un a√Īo de salarios ca√≠dos en los casos de despidos injustificados al final de un juicio que gane el trabajador, y que puede durar a√Īos.

 

Tambi√©n se pronunci√≥ por que la nueva reforma laboral garantice el respeto del derecho de huelga, de tal manera que no se puedan presentar demandas para ‚Äúdestrozar‚ÄĚ huelgas cuando ya han sido declaradas existentes por las autoridades competentes.

 

El diputado Isaías González Cuevas (PRI), secretario general de la CROC, solicitó evitar la aprobación de iniciativas que propongan sobrerregulaciones que pudieran afectar el ejercicio del derecho de huelga, la contratación colectiva de trabajadores y la autonomía sindical.

 

√Āngel Celorio Guevara, representante de la CTM, expres√≥ su desacuerdo con el planteamiento de permitir que extranjeros puedan ocupar puestos en la direcci√≥n de las organizaciones sindicales.

 

Francisco Hernández Juárez, secretario general del STRM, aseveró que a los gobiernos federales anteriores no les interesó modernizar y democratizar el mundo de trabajo, y si lo hicieron, en alguna medida, durante el sexenio pasado, fue por presiones externas para que México fuera admitido en los convenios y tratados comerciales internacionales.

 

El l√≠der sindical expres√≥ su confianza en que en el nuevo sexenio se puedan lograr reformas en favor de los trabajadores ‚Äúporque son tiempos de cambio‚ÄĚ.

 

Ismael Cruz López, en representación de Joel Ayala Almeida, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), sostuvo que la libre asociación, el voto secreto para elegir a los dirigentes sindicales, la transparencia y rendición de cuentas, así como la contratación colectiva, serán temas torales de la transición del ámbito laboral y la democracia sindical.

 

‚ÄúLa FSTSE dice s√≠ a la rendici√≥n de cuentas, la cual es responsabilidad de los agremiados, s√≠ a la democracia sindical a trav√©s del voto personal, libre y secreto, s√≠ a la inclusi√≥n y a la paridad de g√©nero, eliminando todo acto de discriminaci√≥n y s√≠ a una libre contrataci√≥n colectiva‚ÄĚ, indic√≥.

 

En ese sentido, hizo un llamado a la Cámara de Diputados a que, una vez aprobadas las reformas en materia de justicia laboral, no se transgreda el marco constitucional ni los convenios internacionales, de lo contrario, advirtió, se podría dar una oleada de amparos por la violación a la Carta Magna.

 

Rafael Olivos Hernández, en representación de Arturo Olivares Cerda, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), se congratuló por la intención de actualizar y adecuar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado y dijo que será primordial que se garantice el mayor bienestar para los trabajadores y sus familias.

 

Se√Īal√≥ que entre los temas que se deben ponderar en esta reforma destacan la libertad sindical, de negociaci√≥n colectiva y el voto libre y secreto para renovar una dirigencia gremial, as√≠ como la transparencia y rendici√≥n de cuentas, procurando disminuir el ‚Äúburocratismo‚ÄĚ que se aprecia en algunas propuestas.

 

‚ÄúLa libertad sindical y la negociaci√≥n colectiva requieren un entorno habilitante y propicio que presupone la existencia de un marco legislativo que brinde protecci√≥n y garant√≠as, provea instituciones para facilitar la negociaci√≥n colectiva y resolver conflictos, garantice una administraci√≥n de trabajo y sea factor que potencie la integraci√≥n de gremios sindicales‚ÄĚ, dijo.

 

El secretario general del STUNAM, Agust√≠n Rodr√≠guez Fuentes, subray√≥ que la clave para tener una verdadera transformaci√≥n en el mundo laboral, es generar condiciones para que los trabajadores sean quienes elijan y dirijan las organizaciones sindicales y decidan o no realizar una huelga, a trav√©s del ‚Äúvoto universal‚ÄĚ en una urna.

 

‚ÄúQue sea el trabajador quien elija directamente a su representante en una votaci√≥n universal, esa es la clave y en el 90 por ciento de las organizaciones sindicales no se da as√≠, aunque la elecci√≥n se haga por voto directo y secreto‚ÄĚ, apunt√≥.

 

Plante√≥ la necesidad de desaparecer la figura del outsourcing, porque ‚Äúes una forma de explotaci√≥n a los trabajadores, en la que el √ļnico que gana es el empleador‚ÄĚ, as√≠ como poner especial cuidado en el tema de los ‚Äúcontratos de protecci√≥n y los salario ca√≠dos‚ÄĚ.

 

HSF/NGM

 
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