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Bolet√≠n N°. 0044 Erradicar brecha salarial entre hombres y mujeres: ellas ganan 20 por ciento menos por trabajos iguales

13-09-2015 En M√©xico, las mujeres perciben entre 15 y 20 por ciento menos que los hombres por desempe√Īar trabajos iguales, por lo que la diputada Ver√≥nica Delgadillo Garc√≠a (MC) propuso reformas para que la pol√≠tica nacional en la materia promueva la eliminaci√≥n de diferencias salariales y se aplique el principio de igualdad de trato y no discriminaci√≥n en las condiciones laborales.

 

En su iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la legisladora se√Īala que, de acuerdo con el Informe Mundial sobre Salarios 2014/215 Salarios y Desigualdad de Ingresos, de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo, esa cifra podr√≠a ser mayor si se consideran las desventajas de oportunidades para enfrentar un mercado laboral competitivo.

 

Adem√°s, indica que el Informe Mundial Brecha de G√©nero 2014, del Foro Econ√≥mico Mundial, coloca a M√©xico en el lugar n√ļmero 118 de 142 pa√≠ses, respecto a la igualdad de salario por el mismo trabajo.

 

Mencion√≥ que ese informe arroja una situaci√≥n alarmante respecto al acceso de oportunidades para las mujeres, al colocar a M√©xico en el lugar n√ļmero 80 de 142 pa√≠ses en el √≠ndice general de brecha de g√©nero, conformado por las variables de partici√≥n econ√≥mica y de oportunidades, empoderamiento pol√≠tico, acceso educativo y a salud.

 

‚ÄúLos resultados obtenidos en la participaci√≥n de la fuerza laboral, salario equitativo por un mismo trabajo, y el ingreso estimado entre hombres y mujeres, la calificaci√≥n se encuentra alejada de una posible equidad‚ÄĚ.

 

En su iniciativa, Delgadillo García refiere que esa disparidad repercute en la calidad de vida a la que se puede acceder, sobre todo en un futuro, al momento de la jubilación, cuando se requerirá mayor protección social.

 

Aun cuando en M√©xico existe un marco jur√≠dico a favor de la equidad de g√©nero, existe una marcada brecha salarial que trasgrede los principios b√°sicos de derechos humanos de la mujer, lo que constituye una ‚Äúverdadera discriminaci√≥n hacia las mujeres, incomprensible y ajena a lo establecido en los Tratados Internacionales, la Constituci√≥n y la legislaci√≥n federal‚ÄĚ.

 

Busca adicionar la fracción II al artículo 5 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para definir la Brecha Salarial como la diferencia entre salarios, prestaciones y beneficios que perciben los trabajadores, particularmente entre hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo.

 

Propone modificar los artículos 9, 17, 33 y 34 de ese ordenamiento para establecer que la Federación podrá suscribir convenios o acuerdos de coordinación con la coparticipación del Instituto Nacional de las Mujeres, para eliminar esa desigualdad, que se fomente la paridad salarial y otras condiciones laborales, y las medidas que favorezcan el acceso de las mujeres al empleo sin diferencia salarial.

 

Tambi√©n propone modificar el art√≠culo 3¬ļ de la Ley Federal del Trabajo, para establecer que no se considerar√°n discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada, siempre y cuando no contravengan la igualdad sustantiva.

 

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