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28-04-2016.- La Cámara de Diputados aprobó dos dictámenes que modifican la Ley Federal del Trabajo, relativos al permiso por luto y a la no discriminación, por razones de edad a quienes buscan un empleo. Con 428 votos a favor y una abstención, el Pleno avaló adicionar una fracción XXIX al artículo 132 de la mencionada Ley, a fin de incluir como obligación del patrón otorgar permiso por luto de cuando menos tres días hábiles con goce de sueldo, a las y los trabajadores por muerte de padres, hijos, hermanos, cónyuge, concubina o concubinario; estos días serán inmediatos al deceso. Para ello, el trabajador deberá justificar el evento y dispondrá de quince días hábiles para presentar al patrón, o a quien éste designe, el Acta de Defunción correspondiente. En tanto, por 428 votos en pro, se ratificó la reforma al párrafo segundo del artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, para señalar que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación en el ingreso, permanencia, promoción y ascenso entre los trabajadores por motivo de edad. Al referirse al primer dictamen, el secretario de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, diputado José del Pilar Córdova Hernández (PRI), precisó que el conceder cuando menos tres días de luto con goce de sueldo a las y los trabajadores por fallecimiento de un familiar en primer grado, es necesario para quien lo sufre y generoso por parte de quien lo da. Dijo que la reforma da la certeza moral de que se apoya a los trabajadores del país, para que una laguna en la legislación laboral federal sea subsanada y quede plasmado en específico este derecho para todos ellos. Antes, solo unos cuantos privilegiados en México gozaban de un permiso por luto. A partir de hoy, continuó, “se dará este beneficio sin distinción para todos los que trabajan y producen por México; sin importar el rango, la categoría y el estatus”. Respecto al segundo dictamen, la diputada Luz Argelia Paniagua Figueroa (PAN), integrante de la misma comisión, precisó que hoy se da cumplimiento a una petición ciudadana que tiene que ver con la dificultad para encontrar un empleo decente cuando se cumplen más de 40 años. “El tema de los derechos laborales de los trabajadores es eje del pensamiento ideológico, está en nuestra doctrina y en la plataforma electoral. Estamos convencidos de que toda persona, para el trabajo, debe tener la oportunidad de realizarlo sin menoscabo y sin discriminación por razones de edad o de otro tipo”, añadió. Indicó que la importancia de la reforma radica en darle un rostro humano al tema laboral; en particular, para prohibir la discriminación en el ingreso, la promoción, la permanencia y el ascenso en el empleo por razones de edad. Ambos documentos fueron enviados al Senado de la República para sus efectos constitucionales. -- ooOoo -- |
