26-09-2019.- La Comisi贸n de Igualdad de G茅nero, presidida por la diputada Wendy Brice帽o Zuloaga, aprob贸 el dictamen que reforma la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el cual elimina la brecha salarial y obliga a las instituciones, empresas p煤blicas y privadas, a remunerar igualitariamente la prestaci贸n de un mismo trabajo.

El documento adiciona la fracci贸n VII Bis al art铆culo 17 de la citada ley, en donde se estipula dicha eliminaci贸n para erradicar las condiciones laborales de desigualdad, as铆 como cerrar la abertura en la participaci贸n econ贸mica entre mujeres y hombres.

A帽ade a la misma ley el art铆culo 34 Bis, a fin de establecer la remuneraci贸n igualitaria por raz贸n de sexo, y que las instituciones, empresas p煤blicas y privadas, est谩n obligadas a pagar de forma igual la prestaci贸n de un mismo trabajo, ya sea directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminaci贸n alguna; el cobro ser谩 proporcional a la responsabilidad que corresponda.

La reforma refiere que de acuerdo con la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT), los empleados pueden ser discriminados por distintos motivos, incluso por su sexo. En el caso de las mujeres, la segregaci贸n se manifiesta particularmente en la remuneraci贸n, debido a que perciben, en promedio, s贸lo 77 por ciento de lo que ganan los hombres, lo que se conoce como brecha de remuneraci贸n basada en el g茅nero.

Indica que los hombres y las mujeres que desempe帽an un mismo trabajo deben percibir las mismas prestaciones, salario o remuneraci贸n; sin embargo, en M茅xico la pr谩ctica contradice lo anterior, ya que existe una marcada separaci贸n, lo que trasgrede los principios b谩sicos de los derechos humanos de las mujeres.

Se帽ala que se busca combatir la discriminaci贸n laboral de g茅nero y promover, por m茅todos adecuados a las condiciones nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupaci贸n, con objeto de erradicar cualquier discriminaci贸n.

Asimismo, diversos estudios demuestran que, pese a las iniciativas legislativas y pol铆ticas que se adoptan, persisten las diferencias de remuneraci贸n; segregaci贸n profesional; dificultades para conciliar el trabajo y la vida familiar; desmesurada concentraci贸n de mujeres en empleos a tiempo parcial y de tipo informal y precario; todo ello sumado al acoso sexual y a la discriminaci贸n por maternidad o estado civil.

Manifiestan que no significa que no se haya progresado; sin embargo, las mujeres distan todav铆a mucho de lograr la igualdad con los hombres en el mercado de trabajo.

Indican que en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo realiz贸 recomendaciones sobre la aplicaci贸n del principio de igualdad de remuneraci贸n entre hombres y mujeres. En ellas destacaba un conjunto de iniciativas integradas y destinadas a resolver la brecha salarial, por ejemplo, mediante la disponibilidad de an谩lisis y la exigencia de transparencia; la evaluaci贸n y clasificaci贸n de los puestos de trabajo.

La comisi贸n consider贸 que estas reformas promover谩n acciones coincidentes con las diversas pr谩cticas internacionales en la materia, como las sugeridas por el Parlamento Europeo en las recomendaciones hechas sobre la aplicaci贸n del principio de igualdad de remuneraci贸n, traduci茅ndose en acciones s贸lidas que son viables de incluir.

En la reuni贸n, la instancia legislativa tambi茅n aval贸 la propuesta de realizar una sesi贸n solemne el d铆a 17 de octubre, en conmemoraci贸n del 66 aniversario de la publicaci贸n en el Diario Oficial de la Federaci贸n del decreto en el que se reconoce el derecho de las mujeres a votar y ser votadas para puestos de elecci贸n popular.

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