• La brecha salarial en México es de las más amplias entre los países de la OCDE

• La diputada Loya Hernández (MC) propone reformar el artículo 17 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

03-07-2021.- La diputada Fabiola Raquel Guadalupe Loya Hernández, de MC, impulsa una iniciativa que reforma la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de garantizar la paridad en la remuneración y prestaciones, respecto a un trabajo de igual valor.

Plantea adicionar el artículo 17 para establecer que “la Política Nacional en Materia de Igualdad entre mujeres y hombres incorporará mecanismos de vigilancia para garantizar que las mujeres reciban igual remuneración y prestaciones, respecto a un trabajo de igual valor realizado por hombres, así como para dar seguimiento al avance de la paridad en los ámbitos públicos y privados”.

La propuesta, turnada a la Comisión de Igualdad de Género, señala que a pesar de las reformas y política públicas que se han implementado para el empoderamiento económico de las mujeres, hubo una brecha salarial del 18.8 por ciento entre mujeres y hombres en 2019, una de las más amplias entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), pues el promedio es de 13 por ciento.

Agrega que esto es alarmante, toda vez que las mujeres representan más del 50 por ciento de la población del país; no obstante, no cuentan con las mismas oportunidades ni los mismos beneficios que los hombres en múltiples ámbitos de la vida social como en el laboral y en la remuneración que reciben por realizar el mismo trabajo.

Apunta que lo anterior coincide con el estudio “Discriminación estructural y desigualdad social”, realizado por Secretaría de Gobernación, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, el cual arrojó que la brecha salarial en México es en promedio del 34 por ciento de ingreso laboral por hora trabajada, lo que implica que se debe incrementar el salario de las mujeres en más de un tercio para ser equivalente al de los hombres.

Asimismo, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) refiere que la brecha de género se conserva en el promedio de percepción salarial, acentuándose en 31 de las 32 entidades federativas; es decir, las mujeres continúan con un promedio salarial por debajo del de los hombres.

Estos datos indican que únicamente Veracruz reporta un saldo positivo en el primer mes del 2021, de 2.4 por ciento entre los 433.16 pesos que perciben los hombres como salario diario asociado a trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y los 443.57 pesos que ingresan las mujeres, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Las diferencias más pronunciadas se presentaron en Coahuila con 22 por ciento; Campeche, 21.6 por ciento; Chihuahua, 19.4 por ciento; Aguascalientes, 18.5 por ciento y Durango, 18.2 por ciento.

Ante este panorama, considera que de aprobarse la reforma se lograría garantizar un derecho a igual remuneración, prestaciones, y paridad de trato con respecto a un trabajo de igual valor, lo cual es establecido en el artículo 1° de Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo, donde se demanda que las trabajadoras y los trabajadores tengan una relación laboral con respeto pleno a su dignidad humana, sin existir discriminación.

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