• Diputada Villarauz Mart铆nez (Morena) present贸 reformas a la Ley Federal del Trabajo y al C贸digo Penal Federal

• Busca equipararla al delito de falsificaci贸n de documentos privados e imponer sanci贸n de seis meses a cinco a帽os de prisi贸n

28-03-2021.- La diputada Roc铆o del Pilar Villarauz Mart铆nez (Morena) present贸 una iniciativa para prohibir a los patrones exigir u obligar a las y los trabajadores a firmar alg煤n documento en blanco, condicion谩ndolo para su contrataci贸n, o en cualquier momento de la relaci贸n laboral, as铆 como cualquier otro medio que implique renuncia de derechos o imponga obligaciones al trabajador.

Con reformas a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y del C贸digo Penal Federal, queda prohibido a los patrones negarse a proporcionarles un ejemplar de las condiciones de trabajo que se hayan firmado.

La propuesta de reforma equipara la firma de dichos documentos a la falsificaci贸n de documentos privados y establece que se impondr谩 sanci贸n de seis meses a cinco a帽os de prisi贸n y multa de ciento ochenta a trescientas veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualizaci贸n.

El documento, remitido a las comisiones unidas de Trabajo y Previsi贸n Social y Justicia, menciona que en caso de que la o el trabajador sea obligado a la firma de alg煤n documento de este tipo podr谩 acudir ante la Procuradur铆a de la Defensa del Trabajo o ante las autoridades en la materia para denunciar el hecho.

En la exposici贸n de motivos se resalta la necesidad de combatir esta pr谩ctica reprobable que cometen los patrones en perjuicio de las y los trabajadores, as铆 como salvaguardar, proteger y brindar certeza jur铆dica.

De acuerdo con la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸micos (OCDE), M茅xico enfrenta varios desaf铆os a煤n en el 谩mbito laboral, pues menos de la mitad de las mujeres que se encuentran en edad para laborar tienen trabajo, lo que representa la segunda tasa m谩s baja de todos los pa铆ses de la Organizaci贸n, y muy inferior a la tasa de hombres mexicanos activos en el mercado laboral, que es del 82 por ciento, se帽ala.

Expone que este descuido generalizado a los derechos de las y los trabajadores ha tenido como consecuencia que los patrones o sus representantes lleven a cabo pr谩cticas vejatorias donde se les exige y/o condiciona, para el acceso a un empleo, a la renuncia de derechos fundamentales.

Algunos ejemplos de estas exigencias y/o condicionamientos ilegales son la firma de renuncia anticipada (renuncia en blanco), firma de falsos reconocimientos respecto a que el trabajador no ha padecido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, desistimientos de ejercer cualquier acci贸n legal en contra del patr贸n en el supuesto de que existiera alguna controversia derivada de su relaci贸n laboral, entre otros.

Precisa que quienes m谩s acuden a este tipo de pr谩cticas son las empresas, m谩s a煤n las menos reguladas y que guardan menos responsabilidades frente a las y los trabajadores y aquellas que contin煤an operando bajo el esquema de subcontrataci贸n (outsourcing), mismas que al d铆a de hoy contin煤an al amparo de la ley.

En la Ley Federal del Trabajo se proponen reformas a los art铆culos 24, 33, 133, 994 y 1006, y en el C贸digo Penal Federal, adicionar el art铆culo 244 Bis, en materia de protecci贸n a las y los trabajadores por firmar hojas en blanco.

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