• La diputada Amalia Garc铆a (MC) plante贸 adicionar la Ley Federal del Trabajo

• A帽adi贸 que la visita puede ser un medio para que la autoridad tenga conocimiento de las violaciones a la legislaci贸n laboral

26-06-2022.- La diputada Amalia Dolores Garc铆a Medina (MC) impulsa una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, para inhibir y sancionar la exigencia al trabajador de firmar su renuncia por anticipado o documentos en blanco.

Plantea que los inspectores del trabajo practiquen visitas extraordinarias a los patrones, ya sea de oficio o cuando alg煤n trabajador o trabajadores hayan denunciado ante la Procuradur铆a de la Defensa del Trabajo o las oficinas de la Inspecci贸n del Trabajo Local o Federal, la exigencia de la firma de documentos en blanco por parte del patr贸n o de la renuncia anticipada.

Expone que la sanci贸n estar谩 sujeta a lo que establece el art铆culo 1006 de la Ley, que estipula una pena de seis meses a cuatro a帽os de prisi贸n y multa de 125 a mil 900 Unidades de Medida y Actualizaci贸n.

Establece como causa de responsabilidad de los inspectores del trabajo, el omitir realizar las visitas de inspecci贸n referidas cuando los trabajadores denuncien dicha situaci贸n.

La iniciativa, remitida a la Comisi贸n de Trabajo y Previsi贸n Social, destaca la importancia de mecanismos que inhiban y sancionen la alteraci贸n de un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia y exigir la firma de papeles en blanco en la contrataci贸n o en cualquier momento de la relaci贸n laboral.

Refiere que de acuerdo con el art铆culo 123 Apartado A, fracci贸n XXII de la Constituci贸n Pol铆tica, en caso de que el patr贸n despida al trabajador sin causa justificada, estar谩 obligado, a elecci贸n del trabajador, a reinstalarlo o a indemnizarlo con 3 meses de salario.

A pesar de eso, 鈥渄esafortunadamente es una pr谩ctica recurrente de los patrones o de las empresas el obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco, con el fin de realizar posteriores despidos injustificados sin indemnizarlos, al grado de llegar a integrar dichos documentos en el expediente del empleado para usarlo en el momento que as铆 lo decidan, afectando con ello sus derechos humanos鈥�, a帽ade.

Relata que, en caso de despido, los trabajadores tienen derecho a una liquidaci贸n que incluye tres meses de sueldo, prima de antig眉edad, entre otros, por lo que el patr贸n, al tener la hoja firmada en blanco, la puede usar para asegurar que el trabajador renunci贸 de manera voluntaria y solo darle lo equivalente a diez d铆as de trabajo.

Por ello, indica que la visita extraordinaria puede ser un medio eficaz para que la autoridad del trabajo tenga conocimiento de las violaciones a la legislaci贸n laboral por parte de los patrones.

Considera relevante complementar la reforma laboral de fecha 1 de mayo de 2019, estableciendo mecanismos para inhibir y sancionar dichas pr谩cticas indebidas que afectan gravemente los derechos de los trabajadores.

El documento adiciona un 煤ltimo p谩rrafo a la fracci贸n I del art铆culo 48 Bis, una fracci贸n V al art铆culo 541 y reforma la fracci贸n I del art铆culo 547 de la Ley Federal del Trabajo.

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