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Los persistentes casos de discriminaci贸n y violencia laboral hacia la mujer, evidencian la falta de mecanismos para denunciar esta pr谩ctica, que vulnera uno de los derechos fundamentales de las mexicanas, se帽al贸 la diputada de Nueva Alianza, Soralla Ba帽uelos de la Torre. La secretaria de la Comisi贸n de Trabajo y Previsi贸n Social se帽al贸 en entrevista que pese a la legislaci贸n en la materia y las acciones realizadas por las autoridades para contrarrestar esta problem谩tica, "la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres en el campo laboral, sigue siendo enorme. "La violencia que las mujeres padecen en el 谩mbito laboral se sigue dando de diversas maneras, desde la no contrataci贸n por su aspecto f铆sico o estado civil, hasta negarles sus derechos a la reproductividad, la maternidad y la lactancia". Tan s贸lo, refiri贸, el despido por embarazo fue la principal causa de denuncias registradas en el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminaci贸n de la Ciudad de M茅xico (Copred). De acuerdo con el organismo, durante 2015 se recibieron mil 177 quejas, de las cuales 41.56 por ciento fueron de mujeres cesadas o suspendidas a causa de su embarazo. "Es lamentable que mujeres con habilidades, aptitudes y un alto nivel educativo tengan que enfrentarse a diversas barreras por su condici贸n de g茅nero, con lo que se viola su derecho fundamental al trabajo". Por ello, dijo, "el Estado mexicano y sus instituciones deben emprender mayores acciones para garantizar que las mujeres accedan a un trabajo digno, tengan un trato igualitario y se les respeten sus derechos laborales". Asimismo, "reforzar los mecanismos de denuncia en materia de discriminaci贸n laboral con visi贸n de g茅nero, para contribuir a erradicar este fen贸meno que limita el desarrollo econ贸mico y profesional de las mujeres mexicanas". La vice coordinadora de la fracci贸n parlamentaria de Nueva Alianza, indic贸 que de acuerdo con el m谩s reciente estudio realizado por el Centro de Investigaci贸n y Docencia Econ贸micas y el Colegio de M茅xico, una mujer con rasgos ind铆genas tiene que enviar 28.4 por ciento m谩s solicitudes de empleos que una mujer de tez blanca. Mientras que una mujer casada env铆a en promedio 23.3 por ciento m谩s solicitudes para conseguir un trabajo, "lo que refleja el grado de discriminaci贸n al que se enfrentan". edo/m |
