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La presidenta de la Comisi贸n de Trabajo y Previsi贸n Social de la C谩mara de Diputados, Georgina Zapata Lucero, se pronunci贸 por evitar la discriminaci贸n salarial entre hombres y mujeres, pese que se han impulsado ordenamientos jur铆dicos que promueven la igualdad salarial y la equidad de g茅nero. En un comunicado, la diputada priista revel贸 que de acuerdo con el Programa Sectorial de Trabajo y Previsi贸n Social 2013-2018, una quinta parte de las mujeres ocupadas sufre discriminaci贸n laboral, es decir, 53 por ciento de ellas ha tenido menos oportunidades que un hombre para obtener un ascenso. Explic贸 tambi茅n que con base en datos del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminaci贸n contra las Mujeres 2013-2018, las f茅minas ganan 30.5 por ciento menos que los varones en ocupaciones industriales, 16.7 por ciento menos como comerciantes y 15.3 por ciento menos como profesionales. La legisladora por Chihuahua record贸 que present贸 una iniciativa de ley que prev茅 evitar que los patrones contin煤en con la desigualdad de sueldos y salarios y den preferencia a los varones en este rubro. Indic贸 que en el Art铆culo 4 de la Constituci贸n Pol铆tica se establece que el var贸n y la mujer son iguales ante la ley, mientras que en el Art铆culo 123 se dispone en su apartado A, fracci贸n VII, que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. En la iniciativa, la diputada federal priista propone modificar diversas disposiciones de las leyes Federal de los Trabajadores al Servicio de Estado; General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, y del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci贸n P煤blica Federal. As铆 como de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y a la Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci贸n, en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Precis贸 que ya en las leyes mexicanas se establece la prohibici贸n de la inequidad salarial entre hombres y mujeres, sin embargo, existen dos causas por las cuales no se cumple con lo establecido: los vicios existentes en la cultura laboral y la deficiencia en la redacci贸n de las normas aplicables. "Hasta el momento no existe un concepto uniforme que sirva para englobar la desigualdad entre los ingresos de varones y mujeres", destac贸 al puntualizar que en su iniciativa pretende incorporar el concepto "igualdad salarial" a las normas que buscan preservar la equidad entre los sexos al momento de recibir las prestaciones. |
