19-06-2014 La Comisión de Igualdad de Género, que preside la diputada Martha Lucía Mícher Camarena (PRD), aprobó el dictamen que tiene como propósito incentivar la paridad de género en la actividad empresarial, a fin de que su plantilla laboral se integre con por lo menos el 40 por ciento de un mismo género y un 10 por ciento de los cargos directivos sean desempeñados por mujeres.

Por tal motivo, el dictamen plantea reformar el artículo 14 de la Ley General de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, y el 34 de la General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres,

La presidenta de la comisión explicó que esta reforma establece que las empresas que realicen mecanismos que contribuyan a la paridad de género se les otorgarán beneficios al momento de licitar a través de compras de gobierno, tomando en cuenta un esquema similar al que ya se contempla en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público para que las industrias incorporen a su plantilla laboral a personas con discapacidad.

Aseguró que esta propuesta busca establecer estímulos y certificado de Igualdad que se concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado políticas y prácticas a favor de la paridad. Agregó que se harán acreedores a este reconocimiento los negocios que tomen en cuenta un código de ética que prohíba la discriminación de género y establezca sanciones internas por su incumplimiento.

De igual manera, los que apliquen procesos igualitarios en la selección del personal desde la publicación de sus vacantes hasta el ingreso del mismo.

Mícher Camarena resaltó que la aprobación de este dictamen garantizará fortalecer el reconocimiento de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades para las mujeres, pues según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del 2011, 80.3 millones de personas participan en la producción de bienes y servicios, de las cuales 42.9 millones son mujeres, lo que representa el 53.5 por ciento.

Añadió que si bien eso refleja mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, no quiere decir que su inserción se dé en condiciones de igualdad, ya que por lo general obtienen trabajos de menor jerarquía y sueldo en relación con los hombres.

Refirió que de acuerdo con el estudio denominado "Cerrando las Brechas de Género: es Hora de Actuar", en nuestro país la tasa de participación laboral femenina es la más baja de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), después de Turquía con el 48% (2012); asimismo, las mujeres mexicanas tienen un empleo comparado con el promedio de la OCDE de 62% (2011).

Destacó que según el reciente informe del Banco Mundial "El efecto del poder económico de las mujeres en América Latina y el Caribe", en la última década que va del 2000 al 2010, las mujeres han desempeñado un papel fundamental en la disminución de la pobreza; se observó un aumento en las tasas de participación de ellas en el mercado laboral en un 15 por ciento, es decir, contribuyeron a reducir en 30 por ciento los índices de extrema pobreza.

“Por ello, la importancia de promover la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de las mujeres”, dijo.

También fue aprobado el dictamen de una Minuta que busca modificar las fracciones VI, VII y XXIII del artículo 7 y la I del artículo 26, así como la denominación del capítulo VII, el artículo 28 y el segundo párrafo del artículo 30 de la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, el cual tiene como objeto unificar el nombre del programa conocido como "Proigualdad" para quedar como “Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres”.

La diputada Ruth Zavaleta Salgado (PVEM) señaló que esta reforma permitirá armonizar las leyes General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la del Instituto Nacional de las Mujeres, con el fin de unificar el nombre del programa conocido como “Proigualdad” con el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y con ello evitar confusiones en los ordenamientos.

-- ooOoo --