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Palacio Legislativo 09-10-2014. (Notilegis).- La Cámara de Diputados aprobó, en sus términos, una minuta del Senado que establece que las empresas que apliquen políticas y prácticas de igualdad de género obtendrán puntos adicionales en los procesos de licitación de compras del gobierno federal. El documento, avalado por 354 votos a favor, cuatro en contra y 19 abstenciones, reforma los artículos 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y fue remitido al Ejecutivo federal para su publicación. Surge de una iniciativa presentada en octubre de 2013 por la senadora Ana Lilia Herrera Anzaldo (PRI) y aprobada por la cámara alta el pasado 30 de abril. Se contempla que las empresas que sometan sus servicios o productos a un proceso de licitación, además de cumplir los requisitos ya establecidos en la legislación, puedan obtener una nueva puntuación si comprueban que promueven la inclusión y hacen efectivo el desarrollo de las mujeres de forma permanente. Para obtener estos beneficios, las empresas deberán obtener un certificado que observará los siguientes lineamientos. ---Contar con un código de ética que prohíba la discriminación de género y establezca sanciones internas por su incumplimiento. ---La integración de la plantilla laboral deberá contar con al menos el 40 por ciento de un mismo género, y el 10 por ciento del total deberá corresponder a mujeres que ocupen puestos directivos. En las consideraciones se expone que la legislación beneficiará a las mujeres en sus empleos y generará incentivos para que las empresas se decidan a aprovechar las capacidades de toda su plantilla laboral, sin importar su género. “Los beneficios propuestos para las empresas que apuesten por la igualdad de género, deben de servir para acelerar su desarrollo y garantizarles mejores oportunidades, que se reflejen en un crecimiento sostenible y a corto, mediano y largo plazo”, subraya el documento. El texto señala que en la actualidad existe una profunda brecha de desigualdad en el acceso a oportunidades laborales entre mujeres y hombres, así como elevados niveles de exclusión laboral de las mujeres. Dicha exclusión, precisa, es también una forma de discriminación de género que impacta en las posibilidades de desarrollo de las mujeres y que impide el ejercicio pleno de sus derechos humanos, con lo cual México se distancia de alcanzar el objetivo tres del Milenio, que se refiere a promover la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de las mujeres. AMR/JGM |
