Palacio Legislativo 04-02-2016 (Notilegis).- La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Laura Nereida Plascencia Pacheco (PRI), confió en que, en este segundo periodo ordinario de sesiones, que inició el 1º de febrero y concluye el 30 de abril, se concrete la reforma a la Ley Federal del Trabajo, para eliminar todas las acciones discriminatorias hacia las mujeres.

“Es la reforma más importante que habremos de presentar como Comisión. Es un trabajo intenso, son más de mil artículos, es un trabajo que nos habrá de llevar, calculamos, mes y medio, y que esperamos sacarlo en este mismo periodo legislativo como comisión en ese trabajo”, dijo.

La Comisión de Igualdad de Género llevó a cabo este jueves una mesa de trabajo con la Misión de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), a fin de generar un informe sobre el empoderamiento económico de las mujeres en México.

Plascencia Pacheco puntualizó que “México ha avanzado en el tema de paridad (de género), pero falta muchísimo por avanzar”.

“En la agenda legislativa habremos de trabajar de manera conjunta tanto la Comisión de Igualdad de Género de la Cámara de Diputados y como de la de Senadores: violencia obstétrica, violencia política y también en impulsar el reconocimiento del trabajo doméstico de las mujeres”, destacó.

La directora general de Institucionalización de la Perspectiva de género del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), María de la Paz López Barajas, manifestó que el convenio firmado con la OCDE no es sólo un estudio que “se podrá ver en unos meses en papel, sino se trata de un acompañamiento”.

“Es el primer estudio que se llevará a cabo de un país miembro de la OCDE y (muestra) el interés de tener una ideología y que se pueda compartir para dar cuenta de lo que hacen los países miembros de la OCDE a favor de la igualdad de género”, precisó.

Tatyana Teplova, representante de la OCDE, consideró que la participación política de las mujeres es una prioridad cada vez más trascendental para la institución y señaló que “tenemos ya una recomendación en estas áreas en específico y quisiéramos saber más acerca de su agenda, las políticas y mecanismos con respecto a estas áreas”.

“Para que podamos comprender mejor cómo trabajan y cuáles son las funciones principales y las oportunidades, pero también cuáles son los retos al ir hacia adelante con la implementación de la igualdad de género en México”, añadió.

Valery Frey, integrante de la OCDE, informó que se están analizando “las barreras para las mujeres en la participación laboral en México, pues es importante estudiar las brechas de género”.

“Particularmente tenemos dos rubros a estudiar, las madres, porque en todos los países trabajan a tiempo parcial, les pagan menos y tienen empleos de poca calidad y el problema de los ninis en México que no tienen educación, que tampoco tienen trabajo entonces están ausentes del mercado laboral”, refirió.

Valery Frey resaltó que en la OCDE “queremos ver que las mujeres puedan tener capacitación para poder entrar al mercado laboral, cuáles son los apoyos que existen en México para que ellas puedan abrir sus propios negocios y se vuelvan emprendedoras y tengan asistencia para sus niños, seguro social, etcétera”.

El director del centro de la OCDE en México para América Latina, Roberto Martínez Illescas aseguró que no hay historias menores ni experiencias que sean soslayables, pues México puede ofrecer lecciones importantes al resto de los países integrantes de la OCDE.

“Queremos que el trabajo que hacemos redunde en cambios que sean sustantivos para el bienestar de la población en México”, señaló.

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