Palacio Legislativo 25-02-2016 (Notilegis).- La Cámara de Diputados avaló el dictamen de una minuta del Senado que reforma la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, para garantizar el respeto a los derechos humanos, el trato digno, la igualdad y no discriminación de personas.

El documento fue aprobado por 384 votos a favor, cero en contra y una abstención, surge de una iniciativa que presentaron varias senadoras del PRI y se turna al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Se señala que estas modificaciones surgen tras analizar las prácticas discriminatorias que aún existen en el país dentro del ámbito laboral, en el caso particular, de la administración pública.

“Se constata por diversos estudios realizados por el Instituto Nacional de las Mujeres, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, así como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, que dan cuenta de la discriminación que viven aquellas personas en razón de su orientación sexual e identidad de género”.

Menciona que, “a pesar de que existe un marco jurídico y organismos especializados en la lucha contra la discriminación y el respeto a los derechos humanos, tanto a nivel internacional como nacional, las prácticas discriminatorias siguen presentándose en México en diversas formas, resaltando el ámbito público”.

Se plantea la necesidad de reforzar con la reforma a esta ley lo dispuesto en el artículo 1 de la Constitución Política, referente a dos aspectos fundamentales:

“La prohibición de toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquiera otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.

Para garantizar lo anterior, “todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos previstos no sólo en la Constitución, sino en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte.”

En las consideraciones, la Comisión de Transparencia y Anticorrupción, encargada de elaborar el dictamen de la minuta del Senado, reconoce “la importancia de contrarrestar toda práctica discriminatoria en contra de las personas, toda vez que está prohibida cualquier forma de discriminación”.

Agregó que “la minuta que se dictamina tiene el propósito fundamental de hacer congruente y armónica la normatividad con respecto a los derechos humanos y garantizar la no discriminación en el ámbito público en materia laboral a través de la relación entre los propios servidores públicos”.

La reforma a la fracción III del artículo 7 y las fracciones V, VI y X del artículo 47 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos resalta el rechazo a las violaciones a los derechos humanos.

También que los funcionarios públicos deben “observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con respeto, diligencia, igualdad y sin discriminación a las personas con las que tenga relación con motivo de éste”.

Asimismo, “observar en la dirección de sus inferiores jerárquicos un trato digno, de respeto y no discriminación y abstenerse de incurrir en agravio, desviación o abuso de autoridad”.

“Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin causa justificada a sus labores por más de 15 días continuos o 30 discontinuos en un año, así como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras percepciones o en su caso no otorgar licencias de maternidad o paternidad de conformidad con las disposiciones aplicables”.

MAV/JGM