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Palacio Legislativo, 20-07-2016 (Notilegis).- La diputada María Eloísa Talavera Hernández (PAN) informó que presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, para que los empresarios tengan la obligación de generar instrumentos de combate al hostigamiento y acoso sexual en los centros laborales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social está obligada a crear materiales que prevengan, atiendan y erradiquen la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo, que incluye el hostigamiento y acoso sexual, indicó la también secretaria de la Comisión de Seguridad Social. En rueda de prensa en el Senado, en el marco de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, la legisladora del PAN dijo que el problema actual es que “no se obliga a los patrones a que implementen este tipo de acciones, se queda como asunto voluntario”. “Es importante destacar que con esta iniciativa no estamos imponiendo más cargas ominosas a los patrones, por el contrario, lo que estamos buscando es que se vuelvan aliados muy importantes en el combate a las conductas que atentan contra la dignidad de las mujeres trabajadoras”, agregó. Talavera Hernández manifestó que el documento lo presentó este miércoles ante la Comisión Permanente. Explicó que es en solidaridad con las mujeres que se han atrevido a denunciar casos de hostigamiento y acoso sexual en sus sitios de trabajo con el único propósito de “avanzar en la ruta de combatir con mejores instrumentos legales y con mayor eficacia la violencia de género en nuestro país”. Indicó que a nivel mundial 12 millones de mujeres sufren acoso sexual en sus centros laborales, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo; y en México, 1.4 millones, según el Colegio Jurista. HSF/JGM |
