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Nota N°. 5399 Aprueba C√°mara de Diputados reformas para combatir el acoso laboral o mobbing e impulsar la dignidad del trabajo

 

Palacio Legislativo, 15-12-2016 (Notilegis).- La Cámara de Diputados aprobó un dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para combatir el acoso laboral o mobbing e impulsar la dignidad del trabajador.

 

El documento surge de varias iniciativas presentadas por diputadas y diputados del PRI, MC y Morena, se aprob√≥ por unanimidad, con 387 votos a favor, y se turna al Senado de la Rep√ļblica para su an√°lisis y eventual ratificaci√≥n.

 

La Comisi√≥n de Trabajo y Previsi√≥n Social, que elabor√≥ el documento, consider√≥ adecuado modificar los art√≠culos de la Ley Federal del Trabajo, ‚Äúpues ello permite armonizar la legislaci√≥n, al considerar el acoso laboral como causa de recisi√≥n laboral y como prohibici√≥n de los patrones‚ÄĚ.

 

Tambi√©n ‚Äúpara instituir como una conducta sujeta de multas a quien realice o permita acoso laboral‚ÄĚ.

 

Consideró que la inclusión de referencias al acoso laboral en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, perfecciona el régimen normativo de protección y salvaguarda de los derechos humanos y laborales de las mujeres y otorga certeza jurídica en la materia.

 

En la adición del inciso c al artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo se define el acoso laboral como todo acto o comportamiento de violencia verbal, física o psicológica, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la discriminación, la explotación o el amedrentar emocional o intelectualmente.

 

Asimismo, que atentan contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las o los trabajadores, de manera evidente o discreta, realizado por cualquier persona de superior, inferior o igual jerarquía.

 

El documento se√Īala que el derecho al trabajo est√° protegido en la Constituci√≥n Pol√≠tica y en la Ley Federal del Trabajo, pero existen acciones que desvirt√ļan el respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, constituyendo una de esas acciones el llamado acoso laboral o mobbing.

 

‚ÄúEn la sociedad en la que nos desenvolvemos, el centro de trabajo constituye uno de los lugares m√°s importantes de nuestra vida, ya que pasamos una tercera parte de nuestro tiempo en el mismo; como resultado de ello, se debe de procurar un trato pac√≠fico, de respeto y agradable entre los compa√Īeros de trabajo‚ÄĚ, resalta.

 

Sin embargo, agrega, muchas veces dicho trato se vulnera, pues se dan fricciones entre los mismos trabajadores sin importar el sexo, raza, estatus social o económico, lo que provoca un inadecuado ambiente de trabajo, lo cual se refleja en un detrimento en el rendimiento laboral.

 

Consigna que la organización Mundial de la Salud define el acoso laboral o mobbing, como una situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona, con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima.

 

Algunas manifestaciones pueden ser: rumores, difamación y calumnias, aislar o excluir a una persona, insultos o motes, ignorar o no dejar participar a una persona y amenazar.

 

Se reforman los artículos 47, fracción VIII; 51, fracción II; 133, fracción XIII y 994, fracción VI; y se adiciona un inciso c) al artículo 3 Bis de la Ley Federal del Trabajo.

 

También se modifican el segundo párrafo del artículo 10; el primer párrafo y la fracción III del artículo 14; y el primer párrafo y la fracción VI del artículo 15 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

 

JGM

 
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