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Nota N°. 6271 Aprueban diputados reforma para incorporar en la ley mecanismos tendientes a fomentar la igualdad salarial entre la mujer y el hombre

 

Palacio Legislativo, 14-03-2017 (Notilegis).- La Cámara de Diputados aprobó un dictamen para incorporar dentro de la ley mecanismos tendientes a fomentar la igualdad salarial entre la mujer y el hombre, así como tipificar la discriminación laboral como un tipo de violencia económica y laboral.

 

El documento reforma los art√≠culos 6 fracci√≥n IV, 10 y 11; se adiciona una fracci√≥n II recorri√©ndose las subsecuentes en su orden al art√≠culo 14 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Surge de una iniciativa que la diputada Arlette Ivette Mu√Īoz Cervantes (PAN) present√≥ el 13 de marzo de 2016.

 

Fue aprobado en lo general por 423 votos a favor, cero en contra y una abstenci√≥n y tras discutirse las reservas, tres de las cuales fueron aceptadas, se aval√≥ con 376 votos a favor, 34 en contra y cero abstenciones. Se turn√≥ al Senado de la Rep√ļblica para su an√°lisis y eventual ratificaci√≥n.

 

La legisladora Ivette Mu√Īoz se√Īal√≥ que el art√≠culo 4 constitucional declara la igualdad del var√≥n y la mujer ante la Ley y el art√≠culo 123 prev√© que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar el sexo de las personas.

 

También comentó que el derecho a la no discriminación y la igualdad laboral entre mujeres y hombres se establecen en la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

 

‚ÄúDesafortunadamente, en M√©xico, a√ļn no se ha concretado la igualdad en la remuneraci√≥n salarial, lo cual transgrede directamente los derechos y las oportunidades de las mujeres para desarrollar sus capacidades‚ÄĚ, agreg√≥.

 

Apuntó que en México habitan 121 millones cinco mil 815 habitantes, de los cuáles 51.2 por ciento son mujeres y el 48.8 por ciento hombres, y no obstante que el mayor porcentaje de la población está conformado por mujeres, la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo insuficiente y la brecha salarial persiste.

 

La Comisi√≥n de Igualdad de G√©nero, que elabor√≥ el dictamen, se√Īal√≥ que en los pasados 30 a√Īos se ha triplicado en M√©xico la participaci√≥n de las mujeres en el mundo laboral formal, pero los sueldos de ellas se mantienen inferiores respecto de los hombres.

 

Hasta el a√Īo 2015 para un mismo puesto el salario era m√°s bajo en un 15 por ciento respecto de los hombres, seg√ļn cifras de la Organizaci√≥n para la la Cooperaci√≥n y Desarrollo Econ√≥micos (OCDE).

 

Que a los dos a√Īos de haber ingresado a un trabajo 57 por ciento de los hombres ya renegociaron su salario, en contraste en el mismo periodo, s√≥lo 7.0 por ciento de las mujeres renegocian su ingreso salarial.

 

Que las mujeres ocupan en México 20 por ciento de puestos de alta gerencia, sólo 5.0 por ciento de las direcciones generales y menos de 1.0 por ciento de los consejos de administración.

 

La brecha por vencer es amplia. Hay más mujeres en el mundo laboral, pero no en puestos de liderazgo, ese es el reto, sostuvo la comisión.

 

La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Laura Nereida Plascencia Pacheco (PRI), presentó una agregado que se aprobó en el Pleno, sobre la fracción IV del artículo sexto de esa ley.

 

Precisa que se configurará violencia económica con toda acción u omisión que afecte el desarrollo económico de las mujeres, a través de manifestaciones encaminadas a controlar el ingreso económico, así como la percepción de un salario menor por trabajo igual, en el mismo centro laboral.

 

El diputado Jos√© refugio Sandoval Rodr√≠guez (PVEM) plante√≥ modificar el art√≠culo 10, para establecer que la violencia laboral y docente se ejerce por personas que tienen un v√≠nculo laboral, docente o an√°logo con la v√≠ctima, independientemente de la relaci√≥n jer√°rquica, consistente en un acto u omisi√≥n en abuso del poder que da√Īa el autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la v√≠ctima.

 

Asimismo, cuando impide su desarrollo y atenta contra la igualdad

 

La diputada Mirna Isabel Sald√≠var Paz (PANAL) propuso y se acept√≥ modificar el art√≠culo 11 para se√Īalar que constituye violencia laboral la negativa ilegal a contratar a la v√≠ctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo, la descalificaci√≥n del trabajo realizado, las amenazas, la intimidaci√≥n, las humillaciones, la explotaci√≥n, la percepci√≥n de un salario menor por trabajo igual dentro de un mismo centro laboral.

 

El documento consigna en el art√≠culo 14 aspectos que las entidades federativas y la Ciudad de M√©xico deben tomar en consideraci√≥n y con esta reforma se adiciona una II fracci√≥n, para establecer el dise√Īo de programas que promuevan la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

 

JGM

 
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