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Palacio Legislativo, 15-02-2018 (Notilegis).- El coordinador de NA, Luis Alfredo Valles Mendoza, presentó una Iniciativa que busca hacer de una misma remuneración para ambos géneros un tema de desarrollo social, con el fin de garantizar la igualdad salarial y de oportunidades laborales entre mujeres y hombres. Indicó que su propuesta adiciona un párrafo a la fracción VII del apartado A del artículo 123 Constitucional. Se pretende que las empresas de los sectores social y privado, en coordinación con la autoridad laboral, determinen un mecanismo de verificación que asegure el cumplimiento del principio de igualdad salarial entre personas de ambos sexos. En un comunicado, NA informó que esta iniciativa la suscribieron todos los integrantes de su bancada. Con su eventual aprobación, “estaremos dando un paso más hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y coadyuvando en la construcción de una sociedad respetuosa de su trabajo, y por consiguiente de sus derechos”, externó Valles Mendoza. Mencionó que, de acuerdo con el informe Brecha Mundial de Género 2017, del Foro Económico Mundial, en México las mujeres ganan menos de la mitad que los hombres por hacer el mismo trabajo, lo que ubica al país en el lugar 81 de 144, en lo que se refiere a la desigualdad salarial. Ese documento también reveló que el 61.5 por ciento de las mujeres mexicanas que trabajan lo hacen sin recibir pago alguno; mientras que en el caso de los hombres esta cifra es de 19.4 por ciento, añadió el coordinador parlamentario. “Estamos convencidos de que una misma remuneración no sólo debe ser un asunto de equidad, sino de desarrollo, toda vez que cuando las mujeres se empoderan en la sociedad, otros sectores de la población se enriquecen de esta situación, logrando así mejores condiciones de vida”, expuso. Asimismo, dijo que para la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), que agrupa a 35 país, en México “la brecha laboral y salarial se observa con mucho más fuerza que en el resto de países que la integran".
Comentó que actualmente se cuenta con un marco normativo que prohíbe la discriminación salarial por cuestión de género, pero “la realidad de millones de mujeres es que hoy por hoy siguen siendo una parte del mercado laboral vulnerable a los abusos de empleadores, que tienden a frenar la mejora salarial de este importante segmento de la población”.
JGM |
