- Se debe evitar la sobrecarga de trabajo y la falsa disponibilidad absoluta de los trabajadores, se帽ala la diputada del PRD
Palacio Legislativo, 18-01-2021 (Notilegis).- La diputada M贸nica Almeida L贸pez (PRD) afirm贸 que lograr el derecho a la desconexi贸n laboral, en la modalidad de 鈥渉ome office", ser谩 un reto para empleados y patrones con la entrada en vigor de la reforma en materia de teletrabajo. En un comunicado, apunt贸 que el derecho a la desconexi贸n laboral es fundamental para evitar caer en una sobrecarga de trabajo y en una falsa disponibilidad absoluta de los empleados, que genere horas extras o desgaste psicol贸gico y emocional. 鈥淓l objeto principal de esta reforma es tener un pa铆s laboralmente m谩s productivo, donde los sueldos de los trabajadores rindan m谩s al tener menor costo en los traslados, as铆 como la optimizaci贸n de los centros de trabajo para disminuir el hacinamiento, por lo cual los empleadores deber谩n generar mecanismos que eviten sobrecargar a sus empleados, garantizando el derecho a la desconexi贸n鈥. Puntualiz贸 que en el Poder Legislativo ante la potencial generaci贸n de violaciones 鈥渟e deber谩n tomar en cuenta las condiciones sociales, de infraestructura, seguridad, transporte, entre otras, para fomentar esta modalidad; por lo cual el poder Legislativo deber谩 estar muy pendiente de la evoluci贸n de esta reforma para generar las condiciones m谩s 贸ptimas鈥. Otro de los retos, en el corto plazo, es la modificaci贸n de contratos y reglamentos internos de las empresas, donde deber谩 existir una supervisi贸n puntual, que evite atropellos laborales por parte de los patrones, al igual que las negociaciones con sindicatos para modificar los contratos colectivos de trabajo. 鈥淟as empresas y sector p煤blico, deber谩n contemplar modificaciones presupuestales y disposici贸n de recursos para poder proporcionar el equipo adecuado tal y como lo marca la ley, que van desde computadoras hasta escritorios y sillas adecuadas para trabajar, as铆 como pagos proporcionales de servicios de internet y electricidad donde la reforma lo establece de manera abierta y no existe a煤n un criterio de determinaci贸n de dicha proporci贸n". Finalmente, argument贸 que el teletrabajo se convirti贸 en un reto legislativo y una realidad laboral que, sin duda, puede abonar bastante para evitar la p茅rdida de empleos e incluso hacer m谩s eficiente la productividad laboral, pero tambi茅n podr铆a derivar en situaciones que impidan a trabajadores gozar de sus derechos sociales y laborales. * * * * |
