• Además, avaló que mujeres gocen de dos meses de descanso cuando adopten un infante

20-02-2015.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para que el Servicio Nacional de Empleo diseñe, en coordinación con las entidades federativas y el sector empresarial, políticas públicas que promuevan la inclusión de personas mayores de 35 años de edad al mercado laboral.

La diputada Claudia Delgadillo González (PRI), presidenta de la comisión, manifestó que actualmente las personas mayores de 35 años de edad no son contratadas por el mercado laboral, pese a que es una edad aún productiva y en la cual pueden aportar experiencia; además, dijo, es un acto de discriminación.

El diputado José Everardo Nava Gómez (PRI), proponente de las reformas, señaló que en nuestro país la edad se ha convertido en un obstáculo para conseguir trabajo debido a las prácticas discriminatorias en los procesos de contratación de los empleadores.

“La mayoría están dirigidas a personas entre los 20 y 35 años, lo que excluye a las que superan ese rango de edad, dejándolas en total incertidumbre y sin oportunidades”, refirió.

Cifras del INEGI indican que de los dos millones 484 mil 798 mexicanos que se encuentran sin empleo en el país, el 45 por ciento corresponde a personas que superan los 30 años de edad, afirmó.

En ese contexto, subrayó, es evidente que las políticas vigentes en México obstaculizan el acceso de las personas mayores de 35 años al campo laboral, quebrantando un derecho constitucional.

Nava Gómez aseguró que al modificar los artículos 537 y 539 de la Ley Federal del Trabajo, se garantizará una regulación que solucione de forma eficiente el fenómeno de discriminación que vulnera a las personas adultas de la sociedad mexicana.

Las reformas establecen que en materia de promoción de empleos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) diseñe programas para generar oportunidades a los adultos mayores de 35 años.

Además, que a través del Servicio Nacional de Empleo, institución que a nivel nacional atiende los problemas de desempleo, conduzca programas específicos dirigidos a esa misma población.

Asimismo, la comisión aprobó reformar la Ley Federal de los Trabajadores del Estado en su artículo 28, a fin de que las mujeres que adopten a un infante, disfruten de un descanso de dos meses con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.

La diputada Delgadillo González explicó que el objetivo es armonizar las leyes, y que las mexicanas que adopten cuenten con seis semanas de descanso, como las que conciben familia de manera biológica. “Vemos que muchas mujeres hoy en día están adoptando y deben contar con los mismos derechos”.

Por su parte, la diputada Minerva Castillo Rodríguez (PRI) expresó que adoptar conlleva a una serie de derechos similares a los gozados por las madres biológicas; sin embargo, agregó, la legislación aún es limitada al respecto.

Manifestó que existe un vacío en el establecimiento de un permiso de maternidad por adopción que permita a las madres trabajadoras convivir con su hijo o hija.

De igual forma, puntualizó que si bien las mujeres que adoptan no requieren un periodo de recuperación física, como las madres biológicas, no deben existir distinciones entre ambos tipos de maternidad, puesto que ambas asumen iguales responsabilidades y derechos.

“El objetivo es proteger y fortalecer el núcleo familiar, además de lograr igualdad y equidad entre las trabajadoras del Estado que vivan una etapa de maternidad, independientemente de que sea biológica o por adopción”, sostuvo.

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