- M茅xico cay贸 15 lugares en la Brecha Mundial de G茅nero por percepci贸n salarial; en un a帽o, pas贸 de posici贸n 66 a 81
18-02-2018 El diputado Luis Alfredo Valles Mendoza (NA) propone reformar el art铆culo 123 de la Constituci贸n Pol铆tica para que las empresas del sector social y privado garanticen la igualdad salarial entre trabajadoras y trabajadores, ante la actual brecha laboral de g茅nero. La iniciativa que adiciona un p谩rrafo a la fracci贸n VII del apartado A plantea reforzar el marco normativo para que las compa帽铆as, en coordinaci贸n con la autoridad laboral, determinen un mecanismo de verificaci贸n que asegure el cumplimiento de dicha disposici贸n. El documento que analiza la Comisi贸n de Puntos Constitucionales, cita que las mujeres no s贸lo enfrentan el problema de violencia f铆sica, psicol贸gica y/o sexual, sino tambi茅n sufren desigualdad en el entorno laboral. El informe Brecha Mundial de G茅nero 2017, realizado por el Foro Econ贸mico Mundial, entre 144 pa铆ses, indica que M茅xico cay贸 15 lugares al pasar de la posici贸n 66 a la 81, en tan s贸lo un a帽o. Se帽ala que M茅xico reabre su brecha de g茅nero principalmente en el sector salud y distingue una disminuci贸n en la igualdad salarial para trabajos equivalentes. Adem谩s, expone que las mexicanas ganan menos de la mitad que los hombres haciendo el mismo trabajo. Por su parte, el indicador de Salario Diario Asociado a Trabajadores Asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, de la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social (STPS), apunt贸 que el promedio nacional de percepciones de la poblaci贸n femenina es de 305.4 pesos diarios, alrededor del 12 por ciento menos que los hombres, quienes perciben 348.3 pesos diarios por las mismas labores. La diferencia salarial en el pa铆s es visible; por ejemplo, en la industria de transformaci贸n es donde se reporta la mayor brecha salarial, toda vez que las mujeres ganan en promedio 271.7 pesos diarios, mientras que los hombres perciben 384.3 pesos, lo que representa una diferencia de 29.3 por ciento. En el sector comercio, las mujeres ganan 18.1 por ciento menos que los hombres. En lo que respecta a las actividades de servicios para empresas y personas, la diferencia es del 13 por ciento. En los estados tambi茅n es notoria la brecha salarial. Solo en 2 de los 32 estados de la Rep煤blica el sueldo promedio de las mujeres es ligeramente mayor al de los hombres: Quintana Roo y Yucat谩n, con un 0.3 y 1 por ciento respectivamente. En Campeche la percepci贸n femenina por d铆a es de 323.2 pesos promedio, contra los 424.9 pesos que ganan los hombres, lo que significa una diferencia de 23.9 por ciento. En Coahuila, la diferencia desfavorable es de 22.6 por ciento; Chihuahua, 21.7 por ciento; Sonora, 21.2 por ciento; Tamaulipas, 19 por ciento, y Puebla y Aguascalientes, de 17.5 por ciento. Al respecto, el diputado Valles Mendoza expres贸 que a pesar del marco normativo que proh铆be la discriminaci贸n salarial por razones de g茅nero, la realidad es que millones de mujeres siguen siendo el sector vulnerable a abusos de empleadores que frenan su mejora de percepciones. 鈥淟a igualdad debe entenderse como la aplicaci贸n de las mismas condiciones laborales para todos los empleados, hombres y mujeres sin distinci贸n; tambi茅n sin distinci贸n deben tener el derecho a recibir el mismo salario鈥, subray贸. Puntualiz贸 que garantizar sueldos iguales no debe ser solo un asunto de equidad, sino de desarrollo, ya que cuando las mujeres se empoderan en la sociedad otros sectores de la poblaci贸n se enriquecen de esta situaci贸n. El legislador consider贸 que con su propuesta se dar谩 un paso m谩s hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y ayudar谩 a la construcci贸n de una sociedad respetuosa del trabajo y los derechos. -- ooOoo -- |
