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Bolet√≠n N°. 5010 Analizan reforma laboral para incluir perspectiva de g√©nero

28-02-2018.- El diputado Juan Romero Tenorio (Morena), presidente de la Comisi√≥n Especial para Combatir el Uso de Il√≠citos en los Procesos Electorales, inaugur√≥ el foro ‚ÄúReforma laboral para todos y todas‚ÄĚ, con el fin de analizar la ley secundaria desde la perspectiva de g√©nero, para que sea inclusiva y contribuya a fortalecer el Estado de Derecho y el desarrollo.

 

El diputado aseguró que falta perspectiva de género que reconozca los derechos de las mujeres y restituya los agravios que se han generado.

 

Consider√≥ que este evento marcar√° los lineamientos que impulsen propuestas que rescaten la dignidad de las mujeres y, consecuentemente, de los hombres ‚Äúporque no podemos caminar si no est√°n ellas caminando junto con nosotros‚ÄĚ.

 

Se congratuló por la lucha histórica que ha realizado la mujer en defensa de sus derechos, así como su perseverancia y persistencia para que se reconozca la perspectiva de género en la justicia laboral y cotidiana.

 

En su oportunidad, In√©s Gonz√°lez, de la Fundaci√≥n Friedrich en M√©xico, afirm√≥ que no es posible tener una ley que s√≥lo ubique a los hombres como actores del trabajo; por ello ‚Äúqueremos una ley que recoja de forma transparente y clara nuestros derechos. Hoy tenemos la oportunidad de reflexionar c√≥mo es la ley que queremos‚ÄĚ.

 

Consider√≥ que una justicia que se aplique por igual a todos es desigual, es injusta, porque ‚Äúlas mujeres atravesamos particularidades tan s√≥lo por nuestra condici√≥n y no deber√≠amos ser castigadas, pero s√≠ debemos tener derechos para poder ejercer un desarrollo pleno como cualquier ser humano‚ÄĚ.

 

Record√≥ que a trav√©s de los a√Īos, las mujeres trabajadoras y sindicalistas, han luchado por tener una ley federal que incorpore a√Īejas demandas.

 

Afirmó que la reforma laboral secundaria es un asunto de todos y de todas. Desde la creación de la Ley Federal del Trabajo, los derechos de las trabajadoras no fueron incorporados plenamente, la legislación apenas abordó aspectos sobre la maternidad.

 

Agreg√≥ que en 2012, fue a√Īadido el principio de la igualdad sustantiva y con la reforma Constitucional decretada el 24 de febrero de 2017, solo se adicionaron algunos temas como justicia, democracia y libertad sindical; sin embargo, subray√≥, se abri√≥ la oportunidad de una reforma legal con perspectiva de g√©nero, que tome en cuenta la actual realidad del mundo laboral.

 

P√°neles de trabajo

 

Al participar en el Panel I, Justicia laboral y Estado de Derecho, Luisa Mar√≠a Alcalde Luj√°n, abogada laborista, indic√≥ que de los 7.5 millones de j√≥venes que no estudian y tampoco trabajan, 75 por ciento son mujeres; de ellas, la gran mayor√≠a no est√° disponible para laborar por estar al cuidado de ni√Īos, ni√Īas, enfermos, personas de la tercera edad o con discapacidad.

 

La ex legisladora se√Īal√≥ que se debe buscar una propuesta que respete la Constituci√≥n, con las aportaciones de expertos, trabajadores, sindicatos, empleadores, por supuesto, ‚Äúy proteger que no se d√© marcha atr√°s a los avances. En eso no estamos dispuestos a ceder‚ÄĚ.

 

Consider√≥ necesario impulsar mejores puestos y condiciones de empleo como una prioridad, pues los niveles de desigualdad y pobreza ‚Äúa los que hemos llegado‚ÄĚ son producto de haber apostado al empleo a trav√©s de grandes empresas transnacionales, pues se deterior√≥ al campo hasta el punto en que no se puede subsistir en √©l y a tener los salarios m√°s bajos y los empleos m√°s precarios en Am√©rica Latina.

 

En materia de g√©nero, se√Īal√≥ que la legislaci√≥n debe incluir la paridad en la contrataci√≥n colectiva ‚Äúpara avanzar en luchas que no se ha ganado en congresos‚ÄĚ. Precis√≥ que existen diferentes normas vinculadas con el acoso y la discriminaci√≥n pero que no se aplican porque no hay inspecci√≥n para identificar violaciones a la ley.

 

Enseguida, la académica de la Universidad Autónoma Metropolitana, Azcapotzalco, Quetziquel Flores, indicó que se requiere una reforma democrática que establezca mecanismos para que los empleadores especifiquen políticas internas de igualdad sustantiva; de inspección del trabajo para transversalizar cuestiones de género y de revisión salarial, jornada de trabajo, descanso y seguridad.

 

Asimismo, se deben plantear mecanismos estatutarios para que los sindicatos establezcan medidas proporcionales de representación de las mujeres.

 

A su vez, Montserrat Rizo Rodr√≠guez, visitadora de la Comisi√≥n de Derechos Humanos de la Ciudad de M√©xico, indic√≥ que ‚Äúla reforma laboral debe garantizar los derechos humanos de todas y todos los trabajadores‚ÄĚ.

 

Refirió que existen propuestas que contienen disposiciones que son un retroceso a los derechos humanos laborales y elimina conquistas de los trabajadores, sin considerar principios constitucionales de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. De ahí la importancia de impulsar espacios de reflexión, análisis y discusión para tener mejores guías para la reglamentación e implementación de las reformas.

 

En el segundo panel titulado ‚ÄúHacia el fortalecimiento de las instituciones laborales‚ÄĚ, Edith Ram√≠rez, feminista laboralista y activista por los derechos de las mujeres trabajadoras, habl√≥ sobre la libertad y democracia sindical.

 

Dijo que para lograr más participación de la mujer en la vida sindical, es necesaria una política de estado que propicie la colaboración de éstas. También se debe vigilar que en los estatutos sindicales no se establezcan disposiciones que contengan cuestiones de discriminación y violencia.

 

La participación de la trabajadora en las organizaciones, agregó, se dará con una nueva legislación que obligue una representación de género, impidiendo el lenguaje sexista en los contratos colectivos y obligando a las empresas a destinar recursos para su desarrollo.

 

‚ÄúEs importante el voto libre, personal, universal y secreto, porque la vida sindical permite a las y los trabajadores ejercer su derecho y libertad para decidir‚ÄĚ, consider√≥.

 

En representaci√≥n de la Junta Local de Conciliaci√≥n y Arbitraje de la Ciudad de M√©xico, Selene Isela Campos L√≥pez, secretaria auxiliar del servicio p√ļblico de conciliaci√≥n, abord√≥ el tema del organismo p√ļblico descentralizado, en materia de mecanismos alternos para la superaci√≥n de conflictos.

 

Consideró que los principios que deben contener estos mecanismos son que la conciliación y mediación laboral deben utilizarse racionalmente cuando se advierta relación de sometimiento y ponga en riesgo de agresión a alguna de las partes.

 

Propuso que la ley secundaria debe establecer en qu√© hip√≥tesis es necesario prohibirse la conciliaci√≥n y mediaci√≥n y en su caso, √ļnicamente otorgar la constancia de agotamiento de conciliaci√≥n para que pueda acudir directamente al √≥rgano jurisdiccional.

 

Asimismo y de conformidad con los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos, es necesario establecer que en estos procesos se aplique la perspectiva de género.

 

Al hablar sobre el presupuesto para la transición de la justicia, Ofelia Mendieta, abogada postulante y consultora independiente, dijo que el éxito de esta reforma depende de que la instrumentación de leyes secundarias que tengan como objetivo la eficacia de la justicia laboral atendiendo los derechos humanos.

 

‚ÄúSi no existe voluntad pol√≠tica en la que se dote de suficiente presupuesto para lograr una verdadera transformaci√≥n en esta materia, la reforma no servir√° de nada, ser√° letra muerta‚ÄĚ, agreg√≥.

 

Consider√≥ que para lograr el fortalecimiento de las instituciones laborales se requiere contar con recursos financieros amplios. ‚ÄúEl presupuesto que se otorgue debe ser suficiente y en proporci√≥n a las cargas de trabajo, ya que se requerir√° de instalaci√≥n de inmuebles, la profesionalizaci√≥n del personal, presupuesto para cuestiones de equidad y g√©nero‚ÄĚ, finaliz√≥.

 

Propuestas de la UNT

 

En su oportunidad Martha Heredia, Vicepresidenta de Igualdad de Género, de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), reconoció que aunque se han tenido avances legislativos en algunos aspectos, en otros hay retrocesos.

 

Se√Īal√≥ que la reforma laboral debe contener principios de equidad de g√©nero, garant√≠as y mecanismos para dar consecuci√≥n a la igualdad sustantiva y tutelar derechos reproductivos y de protecci√≥n a la maternidad, como el permiso por paternidad.

 

Además, prohibir toda forma de violencia contra las trabajadoras mediante mecanismos que la prevengan y la sancionen; implantar acciones afirmativas que transformen las oportunidades de las mujeres; ampliar su acceso a la impartición de justicia laboral con procedimientos libres de criterios sexistas e instancias especializadas en discriminación y violencia de género.

 

‚ÄúLos principios rectores a integrarse en esta reforma nos colocar√≠an en mejores condiciones, por lo que debe ser una legislaci√≥n incluyente y democr√°tica que garantice, adem√°s, el trabajo digno con salario remunerador, seguridad social y negociaci√≥n de contratos colectivos con perspectiva de g√©nero‚ÄĚ, subray√≥.

 

Enfatiz√≥ la importancia de potenciar la contrataci√≥n colectiva. ‚ÄúLa ley Federal del Trabajo es el piso m√≠nimo de nuestros derechos y necesitamos privilegiar la contrataci√≥n colectiva‚ÄĚ con la participaci√≥n de todas y todos los trabajadores, con consenso, propuestas y votar un anteproyecto previo a la negociaci√≥n y posterior a ella.

 

Campa√Īa de la Reforma Laboral para Todos

 

Posteriormente, Gabino Jim√©nez, coordinador de Reforma Laboral para Todos, present√≥ una campa√Īa de informaci√≥n para dar a conocer propuestas de organizaciones de la sociedad civil, acad√©micos y personas que reconocen la importancia y la necesidad de impulsar un debate sobre esta legislaci√≥n.

 

Planteó que este espacio de información debe dar elementos para que sociedad civil, sindicalistas e investigadores puedan conocer y acercarse a la discusión de esta reforma.

 

-- ooOoo ‚Äď

 
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