• Destacan que el llamado T-MEC respalda al sector laboral

21-11-2018.- En el foro “Perspectivas para el mundo laboral. Tareas legislativas pendientes y nuevo Tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá�, diputados y expertos coincidieron en la necesidad de concretar reformas legales que impulsen la productividad y mejoren el nivel de vida de los trabajadores.

El integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Medina Pérez (Morena), afirmó que el nuevo convenio comercial entre los tres países, cobra gran relevancia para las decisiones que, posteriormente, se tomarán en la materia.

Contiene disposiciones que deberán retomarse para nuestra legislación y dar cauce a diversas reformas en favor de los empleados.

Comentó que México debe ponerse al día en términos de leyes en favor de sus trabajadores y tomar, esencialmente, los convenios postulados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), principalmente en el rubro de derechos colectivos y remuneraciones más justas.

“Requerimos una gran cantidad de reformas y poner al día la legislación, para impulsar tanto la productividad como el nivel de vida de los mexicanos�, sostuvo.

Por su parte, Jesús Seade Kuri, negociador en jefe del llamado T-MEC y en representación del próximo gobierno federal, indicó que el nuevo tratado surgió en el peor escenario, ya que Estados Unidos, contemplaba no formar parte de él. “Tenían derecho de salirse, lo que para México hubiera representado una grave crisis financiera que, sin duda, impactaría a los trabajadores�.

No obstante, refirió que la falta de crecimiento en los últimos 25 años, se debe a que no se han implementado las medidas complementarias necesarias; un Tratado de Libre Comercio no resolverá los problemas, sólo es un puente por el que circularán beneficios para México, si se llevan a cabo acciones internas. Es vital que en el próximo sexenio se dé valor agregado a todos los sectores.

De ratificarse, el acuerdo será un parteaguas para el futuro, porque tiene 5 temas de interés social: seguridad laboral, lucha anticorrupción, medio ambiente, apoyo a la pequeña industria y protección cultural.

En su participación, el abogado laboralista, Arturo Alcalde Justiniani, consideró que el país tiene un modelo de restricción salarial y el tema siempre se dejó para después; sin embargo, el recién tratado comercial es un documento jurídico amplio que contiene la obligación de los países de respetar la plataforma básica de la OIT.

El acuerdo permitirá cambios favorables para los trabajadores, lo cual es pertinente, pues se calcula que en los próximos 20 años, el 40 por ciento del escenario laboral tradicional se modifique; por ello, es importante que exista una relación colectiva auténtica y legítima.

Aclaró que las modificaciones laborales para nada violentan la soberanía, ya que están basadas en derechos; además, el tratado fomenta el respeto hacia las mujeres, al sancionar el acoso. También se mejoran las jornadas de trabajo, lo que impactará en el abatimiento de la criminalidad y la posibilidad de recuperar el poder de los salarios mínimos.

Gerardo Cuellar, abogado laboral, dijo que las estipulaciones del nuevo tratado comercial, se deben retomar para modificar la Ley Federal de Trabajo y materializar la creación de tribunales laborales, los cuales se encargarán de atender a las más de dos mil audiencias que se llevan a cabo en las juntas de conciliación y arbitraje locales.

Además, se deberá concretar la constitución del Instituto Federal de Conciliación, el cual tendrá la tarea de registrar todos los contratos de trabajo y realizar convenios entre patrones y empleados, antes de llegar a un juicio; es decir, aún es necesario asegurarnos que no se vejen los derechos de los trabajadores.

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