La C谩mara de Diputados aprob贸 reformas con el objetivo de expedir la Ley Federal de Conciliaci贸n, otorgar licencias a trabajadores que adopten a un menor, as铆 como fortalecer los derechos laborales y sociales de los empleados con el fin de mejorar su calidad de vida y las de sus familias.

Centro Federal de Conciliaci贸n

La C谩mara de Diputados aprob贸 con 410 votos la expedici贸n de laLey Org谩nica del Centro Federal de Conciliaci贸n y Registro Laboral, que se encargar谩 de agotar un acuerdo entre empleado y patr贸n en asuntos individuales y colectivos del orden federal.

Ser谩 competente para registrar, a nivel nacional, todos los contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores y de las organizaciones sindicales, as铆 como todos los procesos administrativos relacionados.

Este centro se regir谩 por principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

Licencia para trabajadores adoptantes

Se aprob贸 la adici贸n del art铆culo 28 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, a fin de que, en caso de adopci贸n, las madres trabajadoras disfrutar谩n de un periodo de descanso de seis semanas posteriores al d铆a en que reciban al infante, conservando 铆ntegros todos sus derechos, inclusive el goce de la totalidad de su sueldo.

Respecto de los padres trabajadores, disfrutar谩n de una licencia paternal, conservando 铆ntegros todos sus derechos, inclusive el goce 铆ntegro de sueldo, por un periodo m铆nimo de cinco d铆as posteriores al nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopci贸n.

Multa a patrones

Reformaron la fracci贸n III del art铆culo 994 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de multar a los patrones que omitan su obligaci贸n de afiliar a los empleados al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot).

Establece que se impondr谩 multa de 50 a mil 500 unidades de Medida y Actualizaci贸n al patr贸n que no cumpla en afiliar al centro de trabajo al Infonacot, a efecto de que los empleados puedan ser sujetos del cr茅dito que proporciona dicha entidad. La incorporaci贸n ser谩 gratuita para el empresario.

Jornaleros pueden ser trabajadores permanentes

Se modific贸 el art铆culo 12 de la Ley del Seguro Social, con el objetivo de establecer que el trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por un periodo mayor a veintisiete semanas para un patr贸n, tiene a su favor la presunci贸n de ser empleado permanente.

Al final de la estaci贸n o del ciclo agr铆cola, el patr贸n deber谩 pagar al trabajador las partes proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestaci贸n a la que tenga derecho, y entregar una constancia en la que se se帽alen los d铆as laborados y los salarios totales devengados.

No se puede pactar la privaci贸n del trabajo decente

Se cambiaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para que nadie pueda acordar o pactar la privaci贸n del trabajo decente para una persona ni ponerse de acuerdo con otros patrones para no contratar a determinado trabajador.

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