• Hay que denunciar la explotaci贸n de los trabajadores y a los malos patrones: refiere

• Esa forma de empleo s贸lo es aceptable si se hace de manera temporal: diputado Gonz谩lez Cuevas

19-02-2020.- El presidente de la Comisi贸n de Trabajo y Previsi贸n Social, Manuel de Jes煤s Baldenebro Arredondo, afirm贸 que la subcontrataci贸n es legal, pero hubo quien us贸 esa figura y violent贸 la ley, a ra铆z de la corrupci贸n y los malos patrones que evadieron responsabilidades con el cobijo de autoridades.

En la Mesa II del parlamento abierto en materia de Subcontrataci贸n laboral, el diputado destac贸 que hoy hay un gran andamiaje jur铆dico; por eso, cualquiera que se d茅 cuenta de que hay explotaci贸n de un trabajador o evasi贸n de las responsabilidades de un patr贸n debe denunciar.

Adem谩s, reconoci贸 el trabajo responsable de los empresarios que arriesgan su capital para tener un mejor pa铆s, porque es lo que se necesita, pero acept贸 que hay que regular m谩s para que quien la haga la pague.

Por su parte, el diputado Isa铆as Gonz谩lez Cuevas (PRI) estim贸 que la subcontrataci贸n s贸lo es aceptable si se hace de manera temporal; sin embargo, los contratos deben estar dentro de lo que marca la ley. Asegur贸 que la relaci贸n laboral debe ser entre el patr贸n y el trabajador; esa forma de contrataci贸n debe ser para casos especiales.

El tambi茅n secretario general de Confederaci贸n Revolucionaria de Obreros y Campesinos se pronunci贸 por trabajar en favor de los empleados que no reciben lo que por ley les corresponde, sobre todo porque la mayor铆a se trata de personas en pobreza.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social, Alejandro Salafranca V谩zquez, consider贸 importante fomentar pol铆ticas de formalizaci贸n del empleo y combatir la subcotrataci贸n ilegal. Plante贸 usar mecanismos de autodeterminaci贸n de cumplimiento a los empresarios que cumplen con la ley y crean empleos de calidad.

La magistrada del Tribunal Federal de Conciliaci贸n y Arbitraje, Mar铆a del Rosario Jim茅nez Moles, afirm贸 que una reforma exitosa es clara, concreta, permite el respeto a los derechos humanos y no cierra empresas. Propuso empoderar a los trabajadores de outsoursing ilegal para que 茅stos puedan hacer denuncias de car谩cter an贸nimo y no sean sancionados por la empresa.

La presidenta de la Comisi贸n de Talento Humano de la Concanaco Servytur, Elena Achar Samra, se pronunci贸 por crear un padr贸n nacional de empresas de subcontrataci贸n para que las peque帽as y medianas puedan terciarizar que se cumplan las disposiciones legales y proteger a los trabajadores. 鈥淭enemos que generar certidumbre y certeza jur铆dica a la inversi贸n nacional y extranjera鈥�.

Jorge Loyo P茅rez, de Loyo P茅rez y Asociados -despacho especializado en la atenci贸n y seguimiento de juicios laborales- dijo que la subcontrataci贸n no es mala, sino un fen贸meno mundial. 鈥淗oy en d铆a todo funciona a trav茅s de la especializaci贸n de funciones, quien lo hace m谩s barato, de forma concreta y econ贸mica, es quien triunfa en los negocios; entonces, pensar en la desaparici贸n del outsoursing es una locura鈥�.

Por su parte, Jorge Neyra Sosa, dirigente de la Central Obrera de la Confederaci贸n Aut贸noma de Trabajadores y Empleados de M茅xico (CATEM), manifest贸 su total rechazo a que no se respete la antig眉edad de los trabajadores, y que tampoco tengan derecho a vivienda, ahorro y salario digno. Propuso sancionar a quien atente contra los derechos de los trabajadores.

Jaime Alberto Flores Sandoval, de Cadem Consultores, estim贸 que lo necesario es crear un registro nacional de empresas de subcontrataci贸n; entonces, cada patr贸n que recurra al servicio de subcontrataci贸n est茅 dentro de los par谩metros de la ley.

脫scar Alzaga S谩nchez, de la Confederaci贸n Internacional de Trabajadores, subray贸 que la base de la subcontrataci贸n debe ser el empleo temporal, porque un trabajador sin estabilidad no puede tener una vida planificada. Consider贸 imperioso crear un organismo aut贸nomo para vigilar las condiciones laborales, porque hay corrupci贸n en la Junta de Conciliaci贸n, y necesitamos una que vaya acorde a la reforma laboral del a帽o pasado.

H茅ctor Barba Garc铆a, asesor de la Asociaci贸n Nacional de Trabajadores, afirm贸 que el outsourcing es una figura para que las empresas contraten a trabajadores que no son relativos al giro al que se dedica, por eso no puede haber contratos con algo que est谩 prohibido por la Constituci贸n.

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