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Bolet√≠n N°. 6214 Proponen reformas para fomentar la corresponsabilidad social mediante planes de conciliaci√≥n familiar y laboral

 

  • Se busca el fortalecimiento de la igualdad

 

 

  • Ha cambiado de forma decisiva la relaci√≥n entre la vida laboral y la familiar, se√Īala iniciativa

 

 

27-03-2021.- La diputada Norma Azucena Rodríguez Zamora (PRD) impulsa una iniciativa para reformar la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de fomentar el principio de corresponsabilidad social mediante la promoción y difusión de planes de conciliación laboral y familiar, como objetivo de la Política Nacional sobre el fortalecimiento de la igualdad.

 

Asimismo, que las autoridades desarrollen acciones dirigidas a facilitar la conciliación laboral y familiar de los hombres y mujeres con responsabilidades familiares. La propuesta fue remitida a la Comisión de Igualdad de Género.

 

La iniciativa se√Īala que el incremento de la participaci√≥n laboral femenina y las transformaciones familiares, demogr√°ficas y de modelos laborales, han cambiado de forma decisiva la relaci√≥n entre la vida laboral y la familiar. ‚ÄúLos hombres y las mujeres enfrentan hoy enormes tensiones al intentar conciliar ambos mundos‚ÄĚ.

 

Considera que estas tensiones significan enormes costos para las personas y para la sociedad en su conjunto y, por lo tanto, demandan una urgente respuesta por parte del Gobierno, en colaboraci√≥n con los actores sociales. Esto requiere de un enfoque integrado de un marco legislativo que establezca la conciliaci√≥n a partir de la corresponsabilidad social, aunado a que el Estado se haga presente generando una institucionalidad que permita pol√≠ticas p√ļblicas sostenibles en el tiempo.

 

Resalta que el desequilibrio en el reparto del trabajo doméstico y de las responsabilidades familiares, está lejos del ideal de la igualdad y equidad de género, y para lograrlo es necesario establecer las prácticas de corresponsabilidad y conciliación.

 

La corresponsabilidad, definida como el reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, cuidado, educación y el afecto de las personas integrantes del hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de hombres y mujeres.

 

La conciliación, definida por la Organización Internacional del Trabajo como el equilibrio de las tensiones que se generan entre las responsabilidades profesionales y familiares, a través de una estrategia en los programas sociales, para mejorar el bienestar de las familias, la seguridad social y económica, en particular de las madres trabajadoras.

 

Destaca que desde la perspectiva de la igualdad de género, para lograr el ideal de corresponsabilidad es necesario aplicar una serie de medidas encaminadas a favorecer condiciones benéficas de desarrollo laboral sin perjuicio de la vida familiar y personal. Estas medidas son: adaptar horarios, reducción de jornada, jornadas laborables de horarios flexibles, permisos por maternidad o paternidad, permisos, vacaciones y el teletrabajo.

 

Por ello, planteó adicionar dos fracciones a los artículos 33 y 34, respectivamente, de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

 

 

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