|
- La diputada Kathia Mar铆a Bolio Pinelo (PAN) impulsa reformas a la Ley Federal del Trabajo
08-05-2022.- La diputada Kathia Mar铆a Bolio Pinelo (PAN) plante贸 reformar la Ley Federal del Trabajo, con el prop贸sito de que sea causa de rescisi贸n de la relaci贸n de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, el ser v铆ctima de cualquier tipo de discriminaci贸n por parte del patr贸n. La iniciativa, que modifica el art铆culo 51 de dicha norma, considera que las y los trabajadores que son v铆ctimas de discriminaci贸n deben contar con el derecho y la libertad de terminar su relaci贸n laboral si as铆 lo deciden y que se les liquide conforme a la ley; es decir, con todo lo que corresponde como si fuera un despido injustificado, no como renuncia voluntaria, ya que existi贸 un agravante que es la discriminaci贸n. Se帽ala que la discriminaci贸n en el 谩mbito laboral 鈥渟e encuentra m谩s presente que nunca y sigue siendo invisible ante las autoridades鈥. Destaca que las personas con discapacidad, de la diversidad sexual, migrantes, ind铆genas, mujeres y j贸venes, son quienes m谩s viven esta situaci贸n. Estos hechos injustificados, a帽ade, suelen acompa帽arse de prejuicios que motivan al patr贸n a despedir a una empleada o empleado por vestir de una forma determinada, no cumplir con cierta apariencia f铆sica, tener las u帽as o el cabello pintado, un tatuaje, VIH-sida, usar piercing, por ser de un determinado g茅nero, tener una orientaci贸n sexual diferente, una determinada identidad de g茅nero o por una expresi贸n de g茅nero, entre otros. Esto, agrega, suele suceder en el sector p煤blico, pero m谩s en el sector privado. Quien realiza este tipo de discriminaci贸n suele justificarse siempre con supuestos reglamentos internos que no est谩n y nunca estar谩n por encima de las leyes, aunque se siga pretendiendo atentar a trav茅s de ellos contra las libertades de los seres humanos en los centros de trabajo. El documento, turnado a la Comisi贸n de Trabajo y Previsi贸n Social, destaca que en un centro laboral deben valorarse siempre los conocimientos, la preparaci贸n, el talento, las habilidades y las virtudes de las y los trabajadores, sin importar su apariencia, origen 茅tnico, estado civil, ideolog铆a pol铆tica, sexo, g茅nero, religi贸n, condici贸n social, discapacidades, edad, orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero y expresi贸n de g茅nero. Refiere que si bien es cierto que en el art铆culo 133 de la Ley Federal del Trabajo la discriminaci贸n est谩 considerada, no se contempla como un elemento que es causal de rescisi贸n de la relaci贸n laboral sin responsabilidad para el trabajador. Por ello, la importancia de fortalecer los derechos de las y los trabajadores al desempe帽ar sus labores sin ser v铆ctima de ning煤n tipo de discriminaci贸n. --ooOoo-- |
