En la ruta para erradicar la violencia contra la mujer en el pa铆s, las empresas deben participar de manera m谩s activa en generar instrumentos que les permitan actuar, prevenir, atender y sancionar los casos de hostigamiento o acoso sexual en los lugares de trabajo, afirm贸 la diputada Elo铆sa Talavera Hern谩ndez.

Por ello, la secretaria de la Comisi贸n de Seguridad Social de la C谩mara de Diputados present贸 una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la obligaci贸n de los patrones a establecer medidas necesarias para ello.

Alert贸 que las conductas de hostigamiento y acoso sexual en los espacios laborales perjudican severamente a la sociedad y atentan contra el ejercicio de varios derechos fundamentales, como la dignidad, la integridad f铆sica y moral, o el derecho al trabajo, entre otros.

Ya que, explic贸 la legisladora, en varios casos provoca el abandono del empleo o que 茅ste se realice bajo condiciones de insatisfacci贸n.

En 2012, dijo, se calcul贸 que 1.4 millones de mujeres sufrieron alg煤n tipo de acoso sexual en el trabajo, esto es 10 por ciento de la Poblaci贸n Econ贸micamente Activa (PEA) de M茅xico, de acuerdo con datos del Colegio Jurista. Asimismo 97.7 por ciento de estas v铆ctimas no se animaron a denunciar a sus agresores.

"El acoso sexual contra la mujer no solo se ve en las calles o en el transporte p煤blico, tambi茅n es muy alto en los centros de trabajo, donde las mujeres se encuentran en indefensi贸n cuando el acosador es su superior jer谩rquico. Por lo que es urgente que eliminemos las pr谩cticas discriminatorias y de violencia" en esos sitios, afirm贸.

La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece que el Inmujeres tiene la atribuci贸n de pedir al Sistema Nacional de Prevenci贸n, Atenci贸n, Sanci贸n y Erradicaci贸n de la Violencia contra las Mujeres que se establezcan los programas y estrategias para combatir la violencia de g茅nero, coment贸.

Sin embargo, agreg贸 la vicecoordinadora de Proceso Legislativo del Partido Acci贸n Nacional (PAN), no se obliga a los patrones a establecer estas medidas en los sitios de trabajo.

Explic贸 que con su iniciativa, las empresas deber谩n implementar medidas apropiadas en favor de sus trabajadores para garantizar que laboren en un ambiente arm贸nico que propicie el desarrollo personal y profesional, libre de conductas como el hostigamiento y acoso sexual.

"Es pertinente recalcar que con esta iniciativa no estamos imponiendo m谩s cargas a los patrones. Por el contrario, buscamos que los empresarios se vuelvan aliados importantes en el combate de las conductas relacionadas con la sexualidad de connotaci贸n lasciva que atentan contra la dignidad de las mujeres trabajadoras", apunt贸.

Por ello, recalc贸, es urgente reformar la Ley Federal del Trabajo, para agregar como una obligaci贸n de los patrones que implementen las medidas necesarias para prevenir, atender y sancionar los casos de acoso y hostigamiento sexual en los centro de trabajo. /gh/m