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MonitorMVS1025
15:35  |  31 - 05 - 2019
Empleados en San L√°zaro deber√°n notificar casos de ‚Äúriesgo‚ÄĚ o actos de corrupci√≥n

La C√°mara de Diputados public√≥ de nueva cuenta en la Gaceta Parlamentaria, el texto del C√≥digo √Čtico emitido por la Contralor√≠a Interna, a fin de integrar algunos ajustes t√©cnicos.

 

El documento marca las l√≠neas generales que regir√°n la conducta de todos los servidores p√ļblicos en San L√°zaro; as√≠ como los valores y reglas de integridad a observar.

 

Había sido publicado desde el pasado 21 de mayo, pero requería algunas modificaciones de tipo técnico, con el fin de adecuar su redacción y acomodar párrafos.

 

Entre otros elementos, se√Īala que todas las personas que trabajen en el lugar, deber√°n conducirse con respeto, no podr√°n ocultar informaci√≥n ni utilizar los bienes muebles e inmuebles de la C√°mara para beneficio propio o de familiares.

 

Deber√°n dar a conocer casos en que exista ‚Äúriesgo‚ÄĚ o actos de corrupci√≥n; y se conducir√°n de manera ‚Äúno digna‚ÄĚ, si discriminan y humillan a otras personas y si difunden informaci√≥n personal con el fin de afectar a terceros, entre otras conductas.

 

Las ‚Äúreglas de integridad‚ÄĚ de los servidores p√ļblicos en San L√°zaro contemplan desde proporcionar la informaci√≥n p√ļblica que se les solicite y no obstaculizar el acceso a la informaci√≥n, as√≠ como declarar posibles conflictos de inter√©s en torno a las contrataciones p√ļblicas, licencias, permisos y autorizaciones.

 

Los empleados, se√Īala el ordenamiento, deber√°n evitar beneficiarse a s√≠ mismos, a familiares o personas cercanas con los programas gubernamentales; y evitar√°n otorgar apoyos o beneficios proporcionados por la C√°mara, de manera indebida.

 

No podrán incumplir por dolo o negligencia, con los planes y programas de la Cámara; tampoco tendrán permitido alterar, ocultar, eliminar o negar información que permita ejercer controles de evaluación.

 

No deben alterarán la información generada en el recinto y les sea solicitada, aunado a que no podrán pedir retribución o cualquier otro beneficio, a cambio de cumplir con sus obligaciones.

 

Estar√°n impedidos a contratar a personas inhabilitadas para ejercer el servicio p√ļblico; y no deber√°n entregar informaci√≥n o permitir el acceso a informaci√≥n a personas no autorizadas.

 

Tampoco podrán utilizar documentos apócrifos; ni dar a conocer de manera indebida resultados de exámenes para acceder a cargos y promociones en el recinto.

 

Actuarán de manera íntegra, si impiden actos de nepotismo, cuando no ordenen al personal realizar tareas ajenas a sus funciones, y si se abstienen de actos indebidos para mantenerse en el cargo.

 

Incumplirán las normas en materia de integridad si ejercen actos u omisiones contrarias a la norma sobre la compra, alta, baja, donación y uso de bienes muebles e inmuebles propiedad de la Cámara.

 

No podr√°n omitir ni impedir evaluaciones a programas, proyectos y funciones del personal de San L√°zaro.

 

Infringir√°n las normas sobre control interno si omiten informar sobre ‚Äúriesgos‚ÄĚ de corrupci√≥n hechos de corrupci√≥n, faltas administrativas y si impiden la aplicaci√≥n de pol√≠ticas y procedimientos relacionados.

 

Actuar√°n sin integridad, quienes intervengan de manera indebida en asuntos que no sean de su competencia; y si impiden la presentaci√≥n de denuncias por mal desempe√Īo de funcionarios en San L√°zaro.

 

Violentar√°n las reglas sobre ‚Äúcomportamiento digno‚ÄĚ, si para la realizaci√≥n de tr√°mites, ofrecen o exigen prebendas, ascensos o aplicar sanciones de manera irregular.

 

Ser√°n considerados ‚Äúno dignos‚ÄĚ, los comentarios hechos en persona o por cualquier medio electr√≥nico, que sean ‚Äúmis√≥ginos, hom√≥fobos o racistas respecto de las caracter√≠sticas f√≠sicas, vestido o forma de expresarse de cualquier persona‚ÄĚ.

 

Incumplirán la regla referida si exhiben o envían a través de cualquier medio de comunicación, imágenes estáticas o animadas que sean ilegales en términos jurídicos, administrativos o laborales que ofenda al destinatario.

 

Lo mismo ocurrirá si externan sin autorización, información manera personal o por medios electrónicos, sobre la vida privada o preferencias sexuales de cualquier persona.

 

Incumplir√°n con el ‚Äúcomportamiento digno‚ÄĚ, si insultan o humillan a cualquier miembro del personal.

 

En art√≠culos transitorios, la norma indica que una vez publicado el C√≥digo √Čtico, la Contralor√≠a Interna deber√° emitir un C√≥digo de Conducta con m√°s especificaciones.

 

Se√Īala que los principios rectores de la conducta del personal en San L√°zaro ser√°n la legalidad; honradez; lealtad y vocaci√≥n de servicio a la sociedad, y privilegiar el inter√©s colectivo, sobre el particular.

 

Tambi√©n se regir√°n por los principios de austeridad; imparcialidad; eficiencia; econom√≠a; profesionalismo; objetividad; y disciplina, por lo que deber√°n ser ‚Äúmet√≥dicos y perseverantes‚ÄĚ.

 

El C√≥digo √Čtico a√Īade que el personal ser√° seleccionado para ocupar cargos conforme al criterio de ‚Äúcompetencia por m√©rito‚ÄĚ, es decir, por su habilidad y perfil profesional, nivel de estudios y experiencia.

 

Entre otros valores, los trabajadores de la Cámara deberán comportarse con respeto, respeto a derechos humanos, igualdad y no discriminación, equidad de género, cooperación y liderazgo.

 

El texto publicado obedece a las directrices de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción, y lo dispuesto en la Ley General de Responsabilidades Administrativas. (Noticias MVS)

 
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