Palacio Legislativo, 24-10-2016 (Notilegis).- Pese a los avances que ha habido en el país en materia de igualdad sustantiva, aún existen pendientes, como cerrar la brecha salarial que hay todavía entre hombres y mujeres, afirmó la diputada Carmen Victoria Campa Almaral (NA).

“Se hace necesario robustecer la ley e implementar acciones y acuerdos institucionales, tanto en el ámbito público como privado, que permitan fomentar la paridad salarial”, indicó en un comunicado la también secretaria de la Comisión de Economía.

Dijo que “dentro de un contexto de violencia y desigualdad contra las mujeres, debemos emprender acciones desde el campo laboral que contribuyan a erradicar esta problemática nacional”.

“Aunque ya existe un marco jurídico en pro de la igualdad de género, los casos de discriminación contra la mujer se siguen presentando en todos los ámbitos, incluyendo el laboral”, señaló.

Señaló que “pese a los avances que ha habido en materia de igualdad sustantiva, ésta todavía está lejos de ser una realidad para las niñas y mujeres de nuestro país”.

Campa Almaral apuntó que, evidencia de ello, es que las mujeres mexicanas perciben entre 15 y 20 por ciento menos que los hombres por desempeñar trabajos iguales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, añadió, las diferencias de género en el tema laboral se siguen presentando porque las mujeres continúan realizando labores no remuneradas, como las domésticas, por lo que generalmente son quienes no tienen acceso a educación o deciden dedicarse al comercio informal.

“En este contexto y para contribuir a contrarrestar la violencia de género, es necesario robustecer el marco jurídico y establecer como un principio en la legislación la no discriminación para las mujeres en el campo laboral, así como las condiciones laborales y salariales que les permitan desempeñarse de manera equitativa que los hombres”, finalizó la diputada de NA.

JGM