Palacio Legislativo, 13-03-2017 (Notilegis).- La diputada Arlette Muñoz Cervantes (PAN) informó que promueve una reforma de ley que obligue a los estados a diseñar y adoptar programas que garanticen la igualdad salarial entre hombres y mujeres, en los sectores público y privado.

En un comunicado, señaló que presentó una iniciativa que plantea reformar los artículos 6 y 11 de Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, y cuyo dictamen –afirmó– será discutido en la sesión de este martes

“Se propone tipificar la desigualdad salarial como un acto de violencia económica por parte de los empleadores”, precisó.

Aseveró que la participación de la industria privada y las instituciones de gobierno en la construcción de ambientes laborales que valoren las capacidades antes que las cuestiones de género, debe acompañar estos cambios en la ley.

“La desigualdad salarial sigue siendo una realidad en México y una de las principales barreras del empoderamiento y la autosuficiencia económica de las mujeres, por ello es necesario buscar su reducción a través de leyes que garanticen la valoración real de sus capacidades”, señaló.

También, agregó, se deben implementar esquemas que permitan acceder a las mismas áreas laborales que los hombres.

Muñoz Cervantes comentó que en México las mujeres ganan 20 por ciento menos que los hombres, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), y esta diferencia aumenta hasta 40 por ciento en puestos directivos y de gobierno.

“Ello aunado a que existen barreras de discriminación por género que impiden a las mujeres acceder a las mismas áreas laborales que los hombres”, expresó.

Recordó que organismos, como la American Chamber of Comerce of México (AMCHAM), señalan que en nuestro país la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta hasta en un 40 por ciento cuando se trata de puestos directivos y de la administración pública.

“En México una mujer en una dirección de gobierno gana entre 50 y 60 mil pesos, en tanto que un hombre llega a ganar entre 80 y 90 mil pesos”, detalló.

La diputada panista expresó su preocupación porque en los dos últimos informes del Foro Económico Mundial (WEF) sobre brecha salarial, que evalúan a 144 naciones, el país avanzó únicamente seis lugares, en dos años (de la posición 71 a la 66), lo que pone evidencia la poca atención que prestan al tema el Estado mexicano y las empresas.

“Una iniciativa de esta naturaleza puede contribuir significativamente a la reducción de esa brecha salarial, si es acompañada además de mecanismos de promoción e inclusión laboral para las mujeres, así como una mayor transparencia en los esquemas de remuneraciones y la promoción de una cultura de igualdad al interior de las áreas de trabajo”, concluyó.

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